На работе холодно, что делать?

Что делать, если в вашем офисе холодно

Зима. Тяжелые времена настали для тех из нас, кто работает в холодных офисах. Бывает, что батареи не справляются. Поэтому приходится надевать три свитера, натягивать шапку и чаще обниматься с коллегами, чтобы согреться.

Вот несколько полезных советов, которые помогут в борьбе за отопление. Бороться придется так же отчаянно, как героям «Игры престолов».

Поговорите с начальником

В офисе могло быть теплее. Иногда вредные боссы намеренно снижают температуру в помещении. Во-первых, это выгодно. Во-вторых, слишком теплое помещение может навести сотрудников на мысли об отпуске, и работа встанет. Если в офисе холодно, найдите единомышленников и устройте встречу с руководством или офис-менеджером, который отвечает за организацию рабочего процесса.

Вашим аргументом в пользу тепла в офисе может стать исследование Университета Корнелл. Там выяснили, что в холодном офисе сотрудники совершают куда больше ошибок, чем в теплом. Когда в офисе потеплело, с 20 °С до 25 °С, количество опечаток у испытуемых снизилось на 44%.

Наденьте термобелье

Серьезно, смените гардероб хотя бы на время холодов. Меньше юбок и зауженных брюк. Больше свитеров и штанов с начесом. На помощь в личной борьбе с холодом в офисе придут митенки и термобелье. Митенки хорошо греют: они облегают ладонь, но не мешают пальцам резво стучать по клавиатуре. Термобелье можно надевать не только для лыжной прогулки или прыжков на сноуборде. Если с холодом дела совсем плохи, оно поможет сохранить тепло вашего тела. Одеваться нужно многослойно – два свитера, например, или три пары брюк. Прослойки воздуха между одеждой удерживают тепло.

Идите домой, там явно теплее

Российский СанПиН определил комфортную температуру воздуха в офисе. Если температура воздуха на улице ниже -10 °С, в офисе должно быть не меньше 22 °С… 24 °С. При температуре 18 °С работодателям рекомендуют сократить рабочий день до 6 часов и отправить сотрудников домой.

Замеры температуры воздуха нужно делать три раза в день – утром, днем и вечером. И сразу в нескольких точках. Чем больше площадь офиса, тем больше точек для измерений. Например, рядом с кабинетом директора, у отдела кадров и нескольких менеджеров.

Напишите гневное письмо владельцу офиса

Иногда помогает письменная претензия арендодателю. Можно замерить температуру в помещении несколько раз, описать мучения коллектива и отправить гневное письмо владельцу офисного центра.

Если в вашем офисе тепло, благодарите судьбу и начальника. Теперь передайте эту информацию тем, кому она нужнее.

Если у вас в офисе температура чуть больше 10 градусов, вы можете спокойно оставаться дома. Причем, для этого не обязательно брать отгул или отпуск за свой счет. Согласно Трудовому кодексу, простой из-за слишком низкой температуры на рабочем месте должен оплачивать работодатель. Основания для вынужденного простоя дают Санитарные правила и нормы. Там все работы разделены на категории и для каждой профессии определена комфортная температура. Например, для офисных сотрудников комфортная температура – 22-24 градуса. Если в «конторе» температура ниже 18 градусов, трудиться рекомендовано около 6 часов.

Правда, утвержденные Санэпиднадзором — только рекомендация. В коллективном договоре между работником и организацией могут быть прописаны совершенно иные условия труда. И, как показывает практика, петербуржцы не спешат отстаивать свои права.

— Обращений с жалобами на невозможные условия работы в холода к нам не поступали, — сообщили в Государственной инспекции по труду Петербурга.

Возможно, это связано с тем, что по сравнению с прошлым годом морозы в Петербурге длятся не так долго. Но истинная причина трудолюбивости горожан, скорее всего, в том, что люди не хотят портить отношения с работодателем. Да и работают многие по сдельной системе. Ну а как же наши трудовые права?

— Подумайте сами, как лучше поступить при условии, что вы дорожите работой: потерпеть немного или вступить в конфликт с работодателем, который может закончиться увольнением? Это при том, что хорошую работу сегодня найти не так просто, – говорит специалист юридического отдела рекрутинговой компании Роман Гаврилин. – Очень многое зависит от здравомыслия работодателя. Если он видит, что люди работают в невыносимых условиях, то он предложит им, либо взять работу на дом, либо пораньше уйти домой. Это лучше, чем потом оплачивать больничный. Конечно, есть и такие, кто сам не приходит на работу, а своих подчиненных заставляет трудиться.

Добровольно соблюдать Трудовой кодекс и предлагать работникам пересидеть холода дома вряд ли кто будет. В этом году для работодателей и так возросла налоговая нагрузка – отчисления за каждого своего сотрудника увеличились. Так что или терпите, или берите дни за свой счет.

Кстати

Как измерить температуру в офисе

Замеры необходимо делать три раза в день (утром, днем и вечером), причем сразу в нескольких точках. Чем больше площадь офиса, тем больше точек для измерений. Если у вас сидячая работа, то градусник необходимо держать на высоте 0,1 и 1 метр от пола.

В тех же правилах сказано, что чем меньше температура в офисе, тем меньше должен быть рабочий день. Причем каждый градус холода уменьшает время работы на час. Если эти нормы нарушены, руководству компании грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Либо фирму закроют на три месяца.

А если работа – на улице?

Морозы морозами, а промоутерам, торговцам и дворникам работать все равно придется. Тут Трудовой кодекс полностью на стороне работников. Первое: должны быть перерывы, чтобы согреться, которые входят в рабочее время. Второе: если деятельность связана с техникой и та холодов не выдержала, время вынужденного простоя должно оплачиваться из расчета двух третей оклада.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *