Мужчина в женском коллективе

Среди баб один … Мужчина в женском коллективе

— Вот это я удачно попал! – обычно веселится мужчина, впервые попавший в женский коллектив на работу. Однако, я заметила, что самые страшные женоненавистники – это как раз люди, долгое время проработавшие в женском коллективе. Какие же проблемы превращают когда-то милых мальчиков в монстров?
Объективация
Мужчина, долгое время находящийся в женском коллективе, перестает восприниматься как объект мужского пола. А иногда и вообще как человек. Женщины, не стесняясь, подтягивают при нем колготки, переодевают гамаши, обсуждают прокладки на каждый день и молочницу. Коварство такого обращения не только в том, что оно больно бьет по мужской идентичности. Но и в том, что такого мужчину со временем вообще перестают воспринимать как человека. Для коллектива это такой же предмет мебели как стол или стул.
Вести борьбу с объективацией нужно жестко пресекая любые попытки подтягивать панталоны и менять тампоны при мужчине. Если женщина забыла об этом, нужно ей тактично напомнить. Уважения будет побольше.
Харассмент
Это, кстати, удел не только молодых журналисток Госдумы. На самом деле, приставания существуют на любой работе, где есть люди, ибо плоть слаба. Хотя, говорят, и в зоопарке случаются прецеденты. Опасность приставаний для мужчин в том, что голодный до быстрого и халявного секса вчерашний студент может их и принять…
Сначала-то это весело – масляные взгляды сотрудниц, невзначай поднимающиеся юбки, груди, которые прижимаются к тебе всякий раз, когда ты пришел переустановить Windows. А вот потом такая популярность может обернуться кошмаром – слезы по углам, обидки, ревность и мелкие заподлянки. Поэтому, как мне кажется, не стоит и начинать.
Эксплуатация
Если о том, что мужчина является представителем мужского пола, вспоминают только тогда, когда на передвинуть тяжелый стол или таскать коробки с бумагой, то налицо явная эксплуатация. Когда мужчин и женщин в коллективе поровну, то в ней нет ничего особенного. Однако, когда женщин в 10-20 раз больше, то мужчина рискует получить еще и дополнительную ставку грузчика в дополнение к своим прямым обязанностям бесплатно. Поэтому в большинстве случаев от таких заманчивых предложений стоит отказываться, хоть джентльменское воспитание и не позволяет. Сердце обливается кровью при виде волокущей материальные ценности дамы, а вы терпите!
Кстати, в таком положении вещей, как работа в женском коллективе, есть и плюс – если мужчина делает все правильно и не попадает в расставленные коварными женщинами ловушки, то, скорее всего, он продвинется по службе первым. Таковы особенности национального менталитета.

Мужчина в женском коллективе, как быть?

В современном мире существует множество сообществ, формируемых часто по гендерному признаку. Профессиональные организации и коллективы, где функционал (принято считать) успешнее выполняют представители какого-то одного пола. В этой статье я хотел поговорить о женских профессиональных коллективах, куда по какой-то, на первый взгляд, “неведомой” причине все-таки приходит сотрудник или даже руководитель мужчина и “что-то” начинает происходить. А что начинает? В основном сложности в коммуникации и даже конфликты, уже не только с новичком, а сотрудниц между собой, иногда просто излишние расстройства, слезы, которые пагубно сказываются на результатах работы и атмосфере в коллективе. Вот мои рекомендации сотруднику мужчине попавшему в женский коллектив .

  1. Делите свое внимание поровну! Оставьте в покое обычную логику выстраивания отношений и адаптации в новом коллективе, принятую повсеместно.

Обычно бывает как, человек приходит в конкретный отдел, начальник у него уже есть, он потихоньку начинает выстраивать отношения с ним и с сотрудниками отдела, другие отделы охватываются по мере вовлечения работника в дела организации. Ребята, в женском коллективе — это стратегическая ошибка! Во-первых, удовлетворите здоровое любопытство к вашей персоне со стороны большей части женского коллектива. Даже те, кто, по какой-то причине, не смогут, на первых порах, с вами повзаимодействовать, будут знать от остальных, что вы контактый доброжелательный. А главное, не воспринимайте сотрудниц по принципу только рабочей необходимости и штатного расписания.

Кроме того, женские компании в большинстве своем это полусемейные сообщества, состоящие из родственников разной дальности и подруг. Вы не знаете этой коньюктуры. Неверно брошенное слово или отсутствие должного внимания, может слишком пагубно сказаться на вашем профессиональном будущем в этом месте. К примеру: оказывается, эта дама, которая вам вообще-то сразу не понравилась и вы старались ее просто не замечать – лучшая подруга владелицы компании. Таким людям даже не обязательно сидеть на руководящих постах, вы не распознаете их сразу. Поэтому дарите улыбку, доброжелательный тон и всяческое (разумное) содействие в решении общих вопросов всем без исключения.

  • Четкость, точность и структура. Организуя свои функциональные обязанности и дела, будьте конкретны и понятны.

В основном мужчина оказывается в женском коллективе по следующим причинам: 1. его функционал выполняется в основном мужчинами и до сих пор необходимости в нем не было; 2. мужчина является не меньшим профессионалом в сфере, представленной в основном женщинами; 3. руководство организации хочет привлечь к работе мужчину, что бы навести “порядок”.

Я не хотел бы подробно вдваться в этой статье в тематику, по какой причине та или иная женщина-руководитель принимает решение пригласить мужчину, на место где у нее всегда работали женщины. Этот вопрос зависит от индивидуального значения и восприятия мужской фигуры для женщины руководителя. Здесь же я хочу сделать акцент на том, каких вещей ожидают от мужчины в коллективе в обязательном порядке. Во-первых, конкретика в делах, порядок и структурированность. Не важно, это ваш график или ведение документации. Вам важно создать структуру, где работа организована четко и аккуратно. Женщины часто сталкиваются со сложностями работы по плану. А вы способны помочь им стать более последовательными, быть для них образцом стабильности. Как этого добиться? Очень просто! Выполняйте взятые на себя обязательства и обещания в срок. Если ваша работа связана с наличием отчетности, излагайте ее понятно с наличием конкретных цифр, предложений и сроков выполнения, которых вы в первую очередь сами придерживаетесь.

И со временем слава острова стабильности в бушующем океане страстей женского коллектива к вам обязательно придет.

  • Перед вами в первую очередь женщина, а уже потом сотрудница или подчиненная.

Женщины прекрасны, и даже если вы контактируете с ними только на работе, важно относиться к сотруднице, в первую очередь, как к женщине. Даже если это не свойственно вам в обычной жизни, попробуйте – возможно, привычка понравится, и вы возьмете ее на вооружение в постоянный обиход. Положительное отношение женского коллектива не заставит себя долго ждать.

Не важно какой пост или должность вы занимаете. Если к вам на прием пришла сотрудница, предложите ей присесть. Даже если разговор запланирован не самый приятный, тем более предложите! Женщины очень эмоциональны и совершенно спонтанно могут, например, при разговоре заплакать. Даже если к вам вопрос не имеет никакого отношения, принесите воды и бумажные салфетки. Ваш профессиональный статус от этого не пострадает совершенно. Обязательно отмечайте новые прически, цвет волос, а иногда новые наряды, платья, сумочки. А уж если с вами решили поделиться чем-то более серьезным, личным – будьте внимательным слушателем, выскажите слова поддержки и одобрения.

Подводя итог скажу, что: мужчина каким бы профессионалом он не был, в первую очередь, приходит в женской коллектив по внутреннему запросу о поддержке этого коллектива. И о поддержке не всегда только профессиональной.

Как вести себя мужчине — правила работы

  • Первое и главное правило — всегда оставаться дружелюбным и не вступать в конфликты. Во-первых, мужчине это не к лицу. Действительно, зачем разжигать скандал?

    ВНИМАНИЕ! Ваша задача — решать все возникающие вопросы, вносить стабильность в «женское царство». Девушки подсознательно будут ждать от вас рационального взгляда на вещи.

  • Не участвуйте в сплетнях и разговорах о чужих людях, которые вам даже не знакомы. Это золотое правило, его необходимо соблюдать любому человеку в любой социальной группе, однако в женском коллективе это поможет вам выжить. К сожалению, женщин с детства воспитывают так, чтобы они обсуждали взаимоотношения между людьми намного чаще, чем представители противоположного пола. Во взрослой жизни этот неуемный интерес превращается в привычку перемывать кости. Эффект испорченного телефона вам гарантирован, поэтому держитесь подальше от девушек-стукачей, любительниц обсудить чужой внешний вид и других неприятных типажей.
  • Не превращайтесь в очередную подружку своих коллег. Пытаясь сохранить доброжелательное отношение, многие мужчины чересчур дотошно соблюдают неписаные правила женского коллектива, и девушки совершенно забывают, что перед ними, вообще-то, мужчина. Ваша «исключительность» в коллективе может принести массу преимуществ, поэтому не спешите отказываться от своей уникальной роли.

  • В то же время не стоит включать режим «настоящего мужика» и постоянно подчеркивать свою инаковость. Ваши сослуживицы, видя ваши попытки отдалиться от них, начнут относиться к вам настороженно. Вы готовы работать в условиях изоляции? Вряд ли. Поэтому не нужно обсуждать с коллегами охоту, рыбалку и автомобили (традиционные мужские интересы).

    СОВЕТ! Старайтесь находить нейтральные темы для разговора. С женщинами тоже можно общаться по-дружески.

  • Скорее всего, женщины будут более эмоционально реагировать на возникающие ситуации и сложившиеся обстоятельства. Вам придется держать себя в руках чуть сильнее, чем обычно, чтобы избежать напряженной эмоциональной обстановки в коллективе. Не реагируйте на злобные выпады в ваш адрес, выработайте линию поведения, которая подразумевает сохранение хладнокровия. Даже если вас бесит коллега, постарайтесь не обращать на нее внимания.
  • Ведите себя профессионально. Не стоит кокетничать, стараться угодить всем подряд. Если девушки стараются вам понравиться, не стоит быстро поддаваться влиянию женских чар. Займите относительно нейтральную позицию по отношению к своим сотрудницам: выберите образ милого и обаятельного, но неприступного мужчины. Следует помнить, что:
    1. Соблазн завести роман велик, когда вы находитесь в такой «малине». Но поверьте жизненному опыту других мужчин, которые уже прошли этот путь: не нужно вступать в романтические отношения с коллегой, тем более если ваш коллектив состоит в основном из девушек.
    2. Скорее всего, ваша личная жизнь превратится в реалити-шоу, а детали быта станут известны всем подругам избранницы. А если вы расстанетесь, то ситуация усугубится в разы.

Рекомендую вам любопытное видео на тему того, как ужиться в женском коллективе:

Как выжить в бабском царстве — советы психолога

  • Разговаривайте побольше. Женщины — отличные коммуникаторы, они любят создавать группы, объединять людей, собирать информацию. Когда парень работает в женском коллективе, он не может понять такую «болтливость» и считает ее пустой тратой времени. Однако не спешите с глобальными выводами: благодаря долгим диалогам и обсуждениям вы сможете узнать много нового и любопытного.

    КСТАТИ! Возможно, ваши взгляды на жизнь и профессию немного изменятся — это нормально.

  • Учитесь слушать. Каждый человек периодически нуждается в дозе внимания к себе, а женщины — особенно. Не потому, что они слабее: напротив, психика девушек намного лучше переживает жизненные невзгоды. Секрет в том, что представительницы прекрасного пола не боятся проявлять свои чувства и выносить их на обсуждение. Это прекрасный метод терапии, которому неплохо бы научиться. Никто не просит вас, единственного мужчину в коллективе, плакать в жилетку при любом случае. Но если вы позволите себе быть немного откровеннее, чем обычно, и расскажете коллегам о своих переживаниях, можете не сомневаться — уважение к вам в коллективе только возрастет.
  • Следите за словами. Женщины весьма чутко реагируют не только на отдельные слова, но даже на интонацию, с которой они были произнесены. Если мужчина забудет об обиде через минуту, то женщина начнет бесконечно анализировать смысл сказанного. Не удивляйтесь, если ваш язык навредит вам, и в итоге вы получите врага, который будет бесконечно мстить вам (и вы даже не поймете, за что).
  • Пусть ваша критика будет очень корректной. Подсознательно любой девушке намного обиднее услышать плохое из уст мужчины. Дело не в том, что вы должны угождать каждой коллеге. Но когда работаешь в женском коллективе, в ваших же интересах быть корректным, потому что женскую солидарность никто не отменял.

  • Умейте поставить человека на место. Проблема в том, что ваши сослуживицы, видя перед собой галантного и сдержанного джентльмена, вполне могут сделать вывод, что им с рук сойдет любая выходка или каприз. Разумеется, это не так, но люди воспитаны по-разному. Как только вы заметите несправедливое отношение к себе, основанное на том, что вы мужчина, и «стерпите» это, на вас начнут перекладывать чужие обязанности. Необходимо сразу же заявлять об этом вслух!

    ВАЖНО! Чувство вины будет подстегивать вас сдаться под женским напором, но в таком случае вы всю жизнь будете выполнять двойную работу без прибавки к зарплате.

  • Не выделяйте одну конкретную девушку среди множества других, даже если она вам искренне нравится. Конкуренция — вещь серьезная, и вы просто доставите своей коллеге массу лишних хлопот. Важно помнить вот о чем:
    1. Также не вздумайте выделять свою начальницу. Это табу: вас попросту примут за карьериста, который хочет всеми силами получить повышение. Хотите сделать комплимент — сделайте его прилюдно, и пусть он будет обращен ко всем сразу. Что-то в духе поздравления на 8 марта.
    2. Не зацикливайтесь на внешности — девушки ценят похвалу, но порой им хочется услышать нечто лестное о своих профессиональных качествах и интеллекте. Не забывайте, что вы работаете в одной команде — почему бы и не отметить заслуги напарницы?
  • Не допускайте пошлости, мата и фамильярности в своей речи. Они недопустимы на рабочем месте, это правда, но в мужском коллективе общение становится все-таки более грубым. В данной ситуации вас просто не поймут: есть вещи, которые можно обсуждать и упоминать только в присутствии представителя своего пола.

В заключение предлагаю посмотреть увлекательный видео эфир о том, как вести себя, если работаешь в компании противоположного пола:

В целом, ничего сложного или феноменально нового в вышеперечисленных правилах нет: не старайтесь строить из себя то, чем вы не являетесь, будьте вежливы и благоразумны. И самое главное — выполняйте свои обязанности добросовестно, не забывая, зачем вы ходите на работу. В конце концов, успех на выбранном поприще тоже впечатлит ваших сотрудниц, позволит без труда ужиться в женском коллективе и заполучить хорошую репутацию.

Как мужчине работать в женском коллективе

Коллектив – это сплоченная группа людей, которые действуют сообща. Если люди с разными убеждениями и жизненными принципами срабатываются, результаты их труда всегда приносят хорошую прибыль.

Женщины не предсказуемы и ранимы

Сложнее приходиться мужчине в женском коллективе. В таких условиях необходимо учитывать переменчивую и строптивую женскую натуру, непредсказуемость и ранимость сотрудниц. Построить правильные отношения поможет терпимость и позитивная атмосфера.

Особенности женского коллектива

Психология отношений женского коллектива состоит из множества факторов: из выстроенной иерархии, умения подстраиваться, сглаживать конфликты и держаться на безопасной дистанции от отдельных звеньев группы. Сложнее приспособиться мужчинам, потому что женщины легче понимают поведение конкуренток: на интуитивном уровне им легче понять причину и следствие их поступков.

Мужчинам сложно понять отношения в коллективе

Женский коллектив всегда многообразен: в одной группе собираются люди разного типажа и мировоззрения. Сотрудницы компании эмоциональны, им сложно скрывать разочарование, гнев и спонтанные чувства. В таком обществе не бывает тихо или спокойно. Гармония в группе базируется на хаосе с редким затишьем. Их спонтанность играет им на руку, особенно в сферах, где ценится творческий и неординарный подход к решению сложных задач.

Как правильно строить отношения

Работать в женском коллективе удается не многим мужчинам. В большинстве случаев они держатся на расстоянии от коллег: в современном обществе все еще преобладают сексистские представления о роли представительниц прекрасного пола в трудовом коллективе. Добиваются сотрудницы повышения тяжелым трудом. В борьбе за должность закаляется их характер и выносливость. Чтобы построить отношения с женщиной-профессионалом, необходимо ставить ее на равных, относиться к ней, как к полноценному члену команды.

Гармония в группе строится:

  • на справедливом распределении обязанностей;
  • на честности;
  • на доверии к каждому члену группы;
  • на взаимном уважении.

Равноправие предполагает одинаковую ответственность как для мужчин, так и для их соперниц: поблажки ставят сотрудницу в неловкое положение. Важно соблюдать баланс между лояльностью и принижением достоинства работницы компании.

Правильные отношения строятся на взаимном уважении. Нельзя ставить одного сотрудника выше другого, даже если он выглядит слабее или беспомощнее. Другой случай, когда сложности возникают в исключительно женском коллективе: в таких ситуациях единственная гарантия мира уважение. Эмоциональность работниц не должна влиять на их обязанности и взаимодействие с коллегами.

Позитивный настрой

Атмосфера в рабочем коллективе не создается за один день. Каждый новый или старый сотрудник вносит свою лепту в общее настроение. От атмосферы зависит поведение сотрудников, их рост и развитие: чем меньше разногласий, тем сплоченные работает группа профессионалов. Каждое звено должно выполнять свой сегмент работы и не полагаться на сослуживцев.

Атмосфера на рабочем месте одно из важных составляющих успеха компании

Позитивный настрой позволяет справиться со сложными задачами. Если сотрудница может обратиться за помощью без страха и опасений, она работает эффективнее и продуктивнее. Испорченные отношения в коллективе – основная помеха для работы. Чем больше склок, тем меньше комфорта на рабочем месте. Позитивный настрой – это посыл, который исходит от начальства. Руководство должно поощрять спокойную атмосферу среди сотрудников и регулировать конфликты, если они возникают.

Личные границы

Женская группа — это десятки мнений и убеждений, которые могут противоречить друг другу. Чем больше людей, связанных общими обязанностями, тем сложнее сдерживать личную неприязнь. Проблемы в группе основываются:

  • на религиозных и политических разногласиях;
  • на мировоззрении и убеждениях, которые отличаются друг от друга;
  • на разности темпераментов.

Время, проведенное в коллективе, заставляет людей сближаться и ополчаться друг против друга. В психологии выделяют определенную модель поведения каждого члена группы: у них есть лидер, жертва, ведомые и люди, придерживающие нейтралитета. Если работнику не нужны лишние проблемы, он выбирает безопасную буферную зону.

Патриархату не место в женском обществе

Важный момент становления группы — определение места мужчины, который сотрудничает с женской группой. Нельзя устанавливать патриархат, но и ущемлять права сотрудниц также нельзя. В таких условиях личностные убеждения отходят на второй план: мужчина не может открыто проявлять симпатию или выделять одну из сотрудниц.

Нейтралитет и поддержка

Для женской натуры важна ее социальная роль. Если они строят карьеру, им необходимо признание. В поисках похвалы сотрудницы компании могут создавать нездоровую атмосферу. Постоянные нападки и провокации – испытания, которые проходят все члены женской группы. От ситуаций спасает четкая жизненная позиция.

Суть нейтралитета в поддержании той части жизни группы, которая напрямую связана с профессиональными обязанностями. Нельзя вступать в длительные конфликты или пытаться выжить конкурентку. Такое поведение создает неправильную репутацию работника: конфликт заканчивается, а впечатление остается.

Развита социальность в группе

В женском сообществе важна поддержка. Эмоциональные и мнительные члены группы нуждаются в защите: если сотрудник ценен, в интересах группы поддержать его, дать ему необходимую опору. Сплоченность повышает работоспособность всего коллектива.

Условия гармонии

Что нужно для мира и спокойствия в коллективе? Любая община или группа нуждается в своде правил. Это могут быть условные договоренности или рекомендации руководства. Для гармонии в группе работников необходимо:

  • распределение ролей;
  • распределение обязанностей;
  • уважения личных границ всех сотрудников;
  • общий отдых или место, где коллектив может отвлечься от работы и провести непринужденное общение;
  • программа бонусов и поощрений, которые не принижают заслуги всех сотрудников.

Уживаются в женском сообществе толерантные и терпимые личности: лидером становится авторитетный опытный сотрудник, который всегда придет на помощь. Равенство для сплоченной группы базируется на равных правах, но с разным распределением социальной ответственности. Условный лидер несет ответственность за всех сотрудниц, координирует их работу и принимает за них самые сложные решения.

Для гармонии в коллективе важна субординация: свобода сотрудника ограничивается общепринятыми нормами и правилами. Без ограничений в женском коллективе будет царить хаос и беспорядок. Целесообразно проводить собрания, на которых будут решаться основные проблемы и сложности, мешающие взаимодействию сотрудников.

Правила поведения

Основные правила поведения в коллективе описываются деловым этикетом, сводом правил, с которыми работник знакомится при поступлении на работу. Никто не может запретить ему плохо думать о сослуживцах, но в открытой форме выказывать пренебрежение он не может.

Своеволие заканчивается вынесенным выговором или предупреждением, которое заносится в личное дело. Не нарушают общепринятые правила новые работники: они пытаются влиться в коллектив и подстроиться под него. Вносить поправки в правила могут только руководящие сотрудники или группа работников, состоящих в профсоюзе.

Дресс-код и повседневная одежда

Сотрудницы компании уделяют большое внимание внешнему виду: им важно, как они видят себя, и как их видят окружающие. Определенный дресс-код решает проблему, когда работницы пытаются выделиться, продемонстрировать себя.

Одежда не должна создавать негативное мнение о работнике

Дресс-код — это дисциплина и частичное обезличивание персонала. Создается видимость равенства, в котором не принимается выделение отдельных сотрудников. Наличие денег или их отсутствие не должно формировать мнение о работнике как о профессионале и надежном партнере.

Сплетни и общение

Ни одна женское общество не обходится без сплетен. Это передача искаженной информации, подпитывающей интерес к сослуживцам. Полностью искоренить сплетни в женском коллективе нельзя, это неправильный, но действенный способ объединения сотрудников.

Безопасное общение с сотрудницами строится на обсуждении нейтральных тем, которые не касаются других работников или руководства. Не стоит затрагивать личные темы или делиться самым сокровенным с коллегами (если они не являются друзьями в обычной жизни).

Решение трудностей

Проверяется прочность женской группы в том, как и при помощи каких инструментов, она решает сложные рабочие вопросы. Решается проблема:

  • коллективно;
  • с поиском альтернативных вариантов;
  • с привлечением дополнительных специалистов.

Если проблема уже возникла, поиск виновных — второстепенная задача. Для решения проблемы должен активироваться весь коллектив: сотрудники демонстрируют собранность и готовность взаимодействовать.

То, как женский коллектив решает проблемы, является показателем его состоятельности. После решения сложной задачи используется программа поощрений: можно устроить небольшой праздник или всей группой отправиться на отдых. Поощрение еще больше сплотит группу работников.

Как не потеряться в женском коллективе

Женский коллектив на работе состоит из десятка отдельных личностей. Каждая работница строит планы, планомерно добивается успеха. В группе, которая функционирует, сложно отстаивать свои убеждения и идеи. Проявление индивидуальности — самая сложная задача для члена рабочей группы.

В женском коллективе важно сохранять верность своим убеждениям: нельзя добиваться повышения, переступая через коллегу.

Такое поведение испортит репутацию, и ужиться в коллективе в дальнейшем будет очень сложно.

Личностные качества

Выделиться в группе помогут личностные качества и таланты. Сотрудница демонстрирует свои навыки, постепенно раскрывается. Ее главная цель найти собственно место, а не занять чужое.

Мужчине выделиться в женском коллективе несложно, но сделать это правильно затруднительно. Необходимо соблюдать баланс между стремлением к росту и достижением поставленных целей силой. Если по отдельности работницы слабее мужчин, то в коллективе они настоящая разрушающая сила. Личностные качества работника — это его преимущество, а не оружие против сослуживцев.

Уступчивость и сговорчивость

Необходимо правильно себя поставить в женской группе: сотрудничество строится на уважении себя и людей, которые работают рядом. Гибкость — полезный навык. Он помогает избежать конфликтов и уменьшить агрессию. Постоянно проявлять гибкость нельзя, но с выгодой для себя уступчивость позволяет выстроить правильные отношения в коллективе.

Сговорчивость и мягкость — схожие понятия, которые по-разному влияют на отношения в коллективе. Нельзя воспринимать манипуляции, как попытки выстроить правильное взаимодействие. В женском, как и в любом другом коллективе, без взаимного уважения не обойтись.

Как выжить мужчине в женском коллективе?

Открыл тему с целью всадить заслуженный кол, к немалому удивлению обнаружил речи хотя и спорные, но разумные.
Нутес..
вас, мой дорогой представитель сильного пола, угораздило оказаться
Ваш дорогой это конечно приятно, но предаставители сильного которых УГОРАЗДИЛО скорее всего являются представителями не самой сильной части упомянутого сообщества.
Катастрофа?
Да нет, отчего ж.. в жизни всякое бывает.
Для начала подумайте: действительно ли вам нравится эта работа? Вы не собираетесь ее менять?
Мощщный тезис. С этого места начинаем читать максимально внимательно.
Есть хорошая русская поговорка: «Со своим уставом в чужой монастырь не лезут». Особенно, в женский
Здесь требуется уточнение — таки чей это монастырь? ибо от этого зависит многое, но не все.
Если вы вложились в швейную мастерскую или дизигнерско-рекламно-страховое агентство, то суметь организовать в созданном вами женском коллективе правильную атмосферу это одно, а ежели вам не свезло и вы лишь скромный айтишник в женской конторе это несколько другое.. и то и это имеют свои +/- -сы.
Природа создала мужчин и женщин совершенно разными
Ну не так уж и разными.. например, и те и эти любят бабло. Конечно, с присущими им девиациями, но любят.
запомните некоторые правила
ПРАВИЛА? во взаимоотношениях с ВАМИ, с ЖЕНЩИНАМИ?
))
я даже засмеялся.
Что ж, почетаем.
Во-первых, больше разговаривайте
Спорно. Лично я более склонен к противуположному, и ни разу не жалел — за исключением некоторых случаев, когда кому-либо из вас удавалось меня РАЗБОЛТАТЬ, и не просто так а целенаправленно.
Мужчины разговаривают для того, чтобы обмениваться информацией. Женщины часто для того, чтобы поддержать отношения
К сожалению, ныне все смешалось.. порой и не поймешь, с кем разговариваешь.
Во-вторых, умейте слушать. И задавать вопросы.
Здесь да. Но помните — если вы внимательно выслушали даму и прониклись участием, может оказаться что вы, как честный человек, будете обязаны на ней жениться.
В-третьих, следите за своими словами
Неуместное напоминание.
Мужчина ВСЕГДА должен помнить, что слово материально.
В-четвертых, будьте аккуратны в критике. Слабую женщину обидеть легко
Если вы босс, то постарайтесь избавиться от этой женщины. Иначе будете платить ей з/п непонятно за что, которое и покритиковать никто не смеет — ибо защищать и отстаивать свою продукцию эта особа сочтет ниже своего достоинства.
Если айтишник, то по ситуации. Либо эта слабая женщина вцепится в вас как репей, и вы станете ей золотой рыбкой, либо вас всю оставшуюся жизнь будет мучать совесть — и хорошо если убьет, поскольку вечные мученья относятся к категории наиболее мучительных.
В-пятых, не спешите с решениями. Женщины, прежде чем принять решение
Ну с этим делом спешить никогда не следует.
И ни на секунду не забывайте, кто готовит, а кто — ПРИНИМАЕТ это решение.
В-шестых, будьте открытыми. Женщины – существа
Женщины – существа порой настырные, и не следует лишка открываться, если это не ваша любимая женщина. И даже если ваша, поберегитесь — рискуете заполучить мощщнейший хук, и даже если вы готовы семерых однополых за 5 сек завалить, от такого удара уверяю — не скоро оправитесь.
В-седьмых, будьте осторожны в комплементах
Скорее наоборот. Если вы приучили подчиненных вам дам к комплиментам, его отсутствие — отличное наказание. Не бьет по женскому бюджету (подчас нешикарному) и не оскорбляет принуждением к деятельности.
Если желаете похвалить коллегу, хвалите ее только за деловые качества
Упаси боже! хвалить коллегу-женщину за деловые качества. Если они есть, то дама предпочтет чтобы вы заметили ее новую прическу, если нет — нуну, хвалите. М.б., даст.
В-восьмых, старайтесь не заводить любовных интрижек на рабочем месте
Очень разумно.
Но если уверитесь, что интрижка является вообще то полновесной любовью — любите смело. Если что, уволите ее с работы или сками уйдете на повышение.
В-девятых, понимайте ход их мыслей и поступков. Хотя вам женщины, может, и кажутся инопланетянами
))
когда женщин рядом — МНОГО, я скорее сам себя чувствую — инопланетянином.
Почитайте специальную психологическую литературу
Выкиньте ее на свалку. Теория без практики мертва, а во взаимоотношениях с женщинами тысячекратно.
в-десятых, помните, что женщина – тоже человек
))
да верю я, верю!
Они не кусаются и бывают вполне разумными и приятными
Да, это так.
Но не расслабляйтесь — даже после этого вполне может укусить. И пребольно.
Поэтому относитесь к ним как к равному коллеге
и станете ей злейшим врагом.
все у вас получится
Конечно! и марш Мендельсона станет началом ваших действительно серьезных отношений, но уже в несколько ином качестве.
Удачи, рыцари!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *