Легко ли найти работу в Питере?

Процесс поиска работы является одним из самых сложных и необходимых испытаний, которые приходится преодолевать в повседневной жизни. Некоторым везет, и они очень быстро находят рабочее место по душе, другим не удается устроиться даже после нескольких месяцев настойчивых поисков с задействованием всех возможных ресурсов.

Поиск работы в Санкт-Петербурге в этом отношении не является исключением.

Как в максимально короткие сроки решить вопрос трудоустройства во втором городе страны и при этом уберечь нервы? Какие препятствия придется преодолеть? Об этом вы узнаете из нашего небольшого обзора.

Востребованные специальности в Петербурге

Перед тем как узнать, где и каким образом искать вакансии, желательно уяснить для себя: а что я, собственно, буду рассматривать в первую очередь? Вопрос не праздный и зависит от нескольких факторов:

  1. Полученное образование, дополнительных навыков и знаний, желания и способностей к переобучению и так далее.
  2. Другой важный фактор: у некоторых претендентов могут поджимать сроки (семья, необходимость выплачивать кредиты, плата за обучение), то у других может быть значительно больше времени на поиски, а значит – выше шансы найти желаемое место работы.

Что касается специальностей, по которым легче найти вакансии, они делятся на две основные группы:

  1. требуются либо специалисты высокой квалификации с высшим или средним специальным образованием и большим опытом работы,
  2. либо работники физического труда.

Сегодня работодатели Петербурга больше всего ожидают увидеть у себя:

  • Программистов, специалистов по IT- технологиям;
  • Высококвалифицированных и опытных бухгалтеров;
  • Переводчиков с отличным знанием нескольких языков;
  • Проектировщиков;
  • Рабочих со строительными специалистами;
  • Работников сферы общественного питания;
  • Продавцов и кассиров;
  • Промоутеров;
  • Грузчиков и чернорабочих;
  • Комплектовщиков, расфасовщиков;
  • Уборщиц;
  • Водителей – в первую очередь таксистов.

Очень востребованы юноши и девушки для участия во всевозможных маркет-акциях: такая работа подойдет для студентов.

Интересное видео о поиске работы в Петербурге смотрите ниже:

Оптимальные способы поиска работы в Петербурге

В Петербурге, как и в любом другом крупном городе, рынок труда обширен, а вакансий – великое множество. Но это не означает, что легко будет найти именно ту работу, которую ищете. Придется «пройтись» по всем возможным источникам, из которых можно узнать о вакансиях. Интересующую соискателей информацию можно найти:

  • Из специализированных интернет-страниц (hh.ru, spb.rabota.ru, rabota.yandex.ru и другие);
  • Из всевозможных периодических изданий – газет, журналов (некоторые газеты с работой раздаются у станций метро бесплатно);
  • Из частных кадровых агентств.

Помимо этого, в городе на Неве имеются биржи труда, а в каждом районе – местные центры занятости.

Кстати: для тех, кто не уверен в популярности своей профессии и рассчитывает переквалифицироваться, они организуют бесплатные курсы.

Несколько раз в году совместными усилиями работодателей и муниципальных властей организуются «ярмарки вакансий» — еще один отличный шанс решить проблему собственной занятости.

Об их проведении заранее сообщают местные средства массовой информации. Очень часто альтернативными источниками информации становятся знакомые, соседи, а также импровизированные «доски объявлений» на стенах домов, дверях подъездов и лифтов и в прочих общественных местах.

Как искать работу в Петербурге?

Первое, что необходимо сделать – составить грамотное резюме.

Оно не должно быть слишком подробным, вместе с тем следует указать основные сведения о себе, включая полученное образование, пройденные тренинги, различные курсы и, конечно, раскрыть «вехи» профессиональной биографии. Неплохо также упомянуть о предполагаемой должности и желаемом окладе. Будет прекрасно заранее запастись рекомендациями людей, известных в той сфере, в которой вы собираетесь работать.

Представленная в резюме информация должна свидетельствовать о максимальной обоснованности ваших притязаний на данную должность.

Следующий этап на пути к вашей работе — процесс собеседования.

Для того, чтобы уже при непосредственном контакте с потенциальным нанимателем произвести нужное впечатление, рекомендуется заранее уточнить некоторые подробности о специфике будущей работы и о самом предприятии.

В беседе необходимо держаться корректно, и одновременно – уверенно.

Не следует быть чересчур разговорчивым, но и мямлить и путаться в ответах также не рекомендуется. Если вопрос застал вас врасплох либо ответ на него неизвестен, лучше сказать об этом прямо. Излишне напоминать, что опоздание на назначенное для собеседования время воспринимается потенциальным начальством в крайне негативном свете.

Очень часто прошедшему отбор соискателю назначается определенный испытательный срок, в течение которого ему необходимо не только показать свои способности, но и освоится в коллективе. Как правило, он длится два-три месяца.

Ещё одно интересное видео о работе в Петербурге:

На что обратить внимание при устройстве на работу в Петербурге?

  1. Во-первых, следует остерегаться мошенников. Если у вас при первой же встрече просят определенную сумму якобы для оформления пропуска или, скажем, санитарной книжки, это повод для того, чтобы насторожиться! Далее: фирмы наподобие «Рогов и копыт» любят обосновываться в бизнес-центрах. У серьезного работодателя кадровики сидят непосредственно в стенах самого предприятия. То же самое – и с кадровыми агентствами. Небольшая комнатка в окружении десятка других подобных «офисов», в которой ютятся job – маклеры, особого доверия не вызывает.

    Чтобы не нарваться на откровенных мошенников, перед первым визитом на собеседование следует обязательно навести справки о будущем месте работы, включая отзывы, благо из интернета сегодня такую информацию можно получить очень быстро.

  2. Второй важный момент: старайтесь избегать предложений, которые прямо или косвенно подразумевают «черную» или с оттенками «серого» зарплату.

    Согласившись на подобные условия, вы становитесь очень уязвимыми от прихотей руководителей, а в некоторых случаях такое согласие чревато очень серьезными последствиями юридического характера.

    Обращайте внимание на манеру поведения будущего руководителя, в том числе и – невербального характера. Поинтересуйтесь у него принципами организации командной работы и рабочего места сотрудников, возможностями дальнейшего продвижения по службе (для тех, кто не любит останавливаться на достигнутом). По его ответам можно составить вполне определенное мнение о целесообразности ваших дальнейших контактов.

  3. Немаловажный фактор – месторасположение места работы, в частности – близость к станциям метрополитена или остановкам наземного транспорта.

    Естественно, чем короче время поездки на службу и обратно, тем удачнее ваш выбор!

  4. Стоит обратить внимание также на такие факторы, как наличие социального пакета, который может включать медицинскую страховку, продуктовую корзину и тому подобное. Такая забота о сотрудниках, несомненно, свидетельствует о респектабельности и надежности данной организации.

Несколько советов в заключении

Для тех, кто приехал «покорять» Северную столицу, особенно для не являющихся гражданами России, очень важно не заниматься долгими поисками, а вначале «застолбить» за собой надежное и стабильное, пусть и не самое престижное рабочее место.

Главное – побыстрее начать осваиваться и обрести уверенность в чужом для себя городе, обзаводясь при этом собственным кругом знакомств. Существует мнение, что самое сложное – выдержать первый год. Этого вполне достаточно, чтобы полностью адаптироваться.

Очень кстати будет временная регистрация: на съемной жилплощади, в комнате в общежитии либо на квартире родных или друзей.

К таким претендентам работодатели относятся с большим доверием, чем к остальным. В таких сферах деятельности, как, например, пищевая промышленность, предоставление косметических или медицинских услуг и в некоторых других с вас обязательно потребуют санитарную книжку.

И последний совет. Не падайте духом от первых неудач. Получив отказ, поинтересуйтесь о его причине – возможно это поможет вам в дальнейшем быть более удачливым.

Ещё одно интересное видео о поиске работы в Петербурге:


Кем выгодно работать в Петербурге: советы приезжим

Доброго времени суток, сегодня поговорим про работу в Петербурге. Поскольку это второй по размерам и промышленному потенциалу город федерального значения в России, к нему приковано внимание всего Северо-Запада.

Я составил перечень наиболее выгодных мест для заработка в Питере, куда лучше всего устраиваться приезжим.

Выгодные места, где можно устроиться на работу в Петербурге

1) Заводы. Так как Питер в последние годы динамично развивался, создавались автомобильный и фармацевтический кластеры, то вы можете пойти сразу на один из автомобильных заводов или фармацевтических предприятий. Важное замечание: на многие современные предприятия берут без опыта — обучение и стажировка происходят прямо на заводе. В итоге вам даже могут предоставить общежитие за счет компании.

Вот наиболее популярные места для трудоустройства в иностранной автомобильной промышленности:

  • Hyundai-KIA
  • Toyota
  • Nissan
  • General Motors
  • Scania (автобусы)
  • Magna (завод автокомпонентов)
  • Форд во Всеволожске

По поводу последнего завода летом 2019 года произошли перемены — собственник Форд решил закрыть совместное предприятие с Соллерс под Всеволожском и пока там все уволенные. Но есть слухи, что заводом интересуется южнокорейский Hyundai. Либо его купит китайский автопроизводитель и снова будет набор рабочих. Также в СМИ постоянно пишут, что закрытый General Motors может вернуться.

Также Петербург — это крупнейший порт и судостроительных предприятий здесь очень много. Таможня Санкт-Петербурга – это ворота для миллионов тонн всех китайских товаров в глубь России, в частности отсюда все товары идут в Москву. Судите сами о тех объемах товарооборота, что здесь имеется. Всем мореманам здесь раздолье. Тот же нефтеналивной терминал в Усть-Луге, через который качают до 30% нефти на экспорт.

Наиболее известные и крупные пищевые предприятия, где неплохо платят:

  • Балтика
  • Петмол
  • Самсон
  • Кока-Кола
  • Ригли

2) Металлургия. Если вы занимаетесь металлом/ломом, например, работали на приемке или переработке вторичного черного или цветного мета, знайте, что Питер — это золотое дно. Здесь крупнейшая точка сортировки и отправки на экспорт черного лома и цветмета, через всё тот же порт.

3) Работа в МЕТРО. В отличие от многих других российских городов, вроде Воронежа, Краснодара, Ростова, Петербург имеет довольно крупный метрополитен, поэтому здесь всегда можно утроиться туда. Курсы машинистов и помощников проводятся круглый год, местные на эту работу не идут, поэтому приезжим стоит этим воспользоваться. Для метро нужно отличное здоровье и неплохая выдержка, зарплата хорошая, знакомый работал 3 года и остался доволен.

4) Работа в Такси. Самая выгодная сфера для активных и энергичных людей. Особенно для приезжих. Тот же Яндекс.Такси на каждом углу. Знать город особо не надо — поставил программу и по навигатору ездишь. Часто в такси можно увидеть девушек-водителей, а не только мужчин.

5) Сфера IT. Не забываем, что Питер — это родина ВКонтакте и других крупнейших интернет ресурсов Рунета. Всем известный Павел Дуров родом именно отсюда. Из Петербурга вышло великое множество успешных (и не очень) стартапов, а сколько еще сколько выйдет!

Если вы умеете кодить, понимаете в Javascript, PHP, Руби, С++ вас легко могут взять на работу крупные компании в сфере АйТи. Зарплаты высокие. 40-80 тысяч – это только на низовом уровне, а ведущим разработчикам можно рассчитывать на 100-200 тысяч в месяц. Как говорится, всё зависит от вашего умения.

6) Грузоперевозки. Тоже очень выгодная сфера — перевозят много и часто. Стройматериалы, пассажирские перевозки (постоянно возят на море). Уйма квартирных переездов – те же приезжие регулярно переезжают с места на место. Также можно устроиться в крупный гипермаркет, типа Леруа Мерлена или Ашана и развозить оттуда на доставке по городу. Другой вариант – пойти сразу в транспортную кампанию.

7) Малоэтажное строительство. Сфера малоэтажной застройки, а вместе с ней ремонты и отделка – это второе после Москвы место по популярности загородного жилья. Здесь любят дачи, увлекаются коммуникациями, и не экономят на строительстве.

Больше всего в этом секторе зарабатывают электрики, сантехники и отделочники — у них работы навалом. Септики, водопровод, автономное газовое отопление и ГВС, дорожное строительство – все это развивается.

8) Продажа и аренда недвижимости. Агенты по недвижимости (больше подходит для активных женщин) нужны – объектов по Ленобласти много и всем этим надо кому-то заниматься. Работа специфическая и без опыта можно начать зарабатывать.

9) Ремонт цифровой техники. Ремонты мобильной техники и компьютеров: очень много пенсионеров и просто людей, у которых часто ломаются телефоны и ноутбуки.

10) Автосервис. Это одна из самых выгодных тем в Питере. В любом виде вы найдёте себя. На каждой улице есть дороги, автотрассы, у каждого второго горожанина имеется элитная машина и никто сам не чинит — все приучены к ремонтам. Тот же автоэлектрик получает 70 тысяч и работы ему хватает.

Все течет, все меняется…

Ну вот, друзья, я рассказал о поиске квартиры в Санкт-Петербурге и подхожу к самому интересному, интересному как для меня, так и для вас, это — поиски работы.

Работа — это, конечно же, главный фактор, который определяет, удастся ли закрепиться на новом месте, или придется проглотив свои амбиции вернутся домой, причем не редко на занятые деньги.

Как вы, наверное, помните, к поискам работы я готовился заранее. Создавал резюме с указанием Питера как места проживания, сравнивал вакансии, подбивал багаж знаний и т.д, поэтому насчет востребованности своей кандидатуры я не сомневался, но все же меня тревожил один немаловажный (как я думал) фактор. Это мой «эмигрантский» статус.

Я сильно беспокоился о том, что как только работодатель узнает, что я не местный, мне могут занизить ЗП, или вообще не принять на работу без прописки (про временную регистрацию я тогда даже не думал, просто не воспринимая ее как что -то адекватное и способное кого-то впечатлить или как-то заинтересовать). Но оказалось, что боятся надо было совсем не этого и споткнулся я совершенно на другой теме.

Начну по порядку.

22 апреля мы въехали и обосновались в квартире, на следующий день я и начал заниматься поисками работы. Нормальный, как оказалось, 30 мегабитный интернет к этому времени уже заработал. Поправив еще раз свои резюме (указав местом проживания Удельную), я проверил отклики на отправленные мною еще в Омске заявки на вакансии, но по ним была тишина.

В первый день я отправил, наверное, штук 20 откликов на понравившиеся мне вакансии, естественно, мне хотелось найти работу поближе к месту проживания, и первая партия вакансий соответствовала в числе требований и этому критерию. Сделав это, я с чувством выполненного долга отправился с женой совершать ошибки — тратить деньги. Мы гуляли, катались на метро, ходили по кафешкам, покупали какие-то мелочи, праздновали мой день рождения, который как раз выпал на эту неделю, в общем, впали в эйфорию. Прошла неделя, денег была потрачена уйма, а звонков по работе не было…

После этого у меня появилась некоторая тревога, о чем я сообщил жене.

Трата денег была прекращена, и я опять засел за superjob. Теперь я стал выбирать вакансии уже не «возле дома», ориентируясь на удаленность в пределах часа езды, но по-прежнему я смотрел вакансии, которые располагались в пешей доступности от станций метро (ИМХО ехать в автобусе, да еще и после метро, это не выносимо P.S. Привет москвичам!).

Прошло еще несколько дней, и буквально за пару дней до первомая начались звонки еще по тем, первым 20 вакансиям. Остаток месяца я сплошняком забил походами по собеседованиям. Ну как забил…2-3 собеседования в день, больше просто физически не получалось, ибо уж очень много времени тратится на проезд и поиски места собеседования.

На первые 2 собеседования я поехал на машине, о чем сильно пожалел, т.к. езда по Питеру это что-то. Постоянные повороты, завороты, развороты, светофоры, пробки. В связи с чем доехать вовремя — это целая проблема, а припарковаться в центре или окрестностях центра сродни фантастики.

На самое первое собеседование я поехал за 2 часа до назначенного времени (хотя навигатор показывал время прибытия через 30 минут после отправления), но как только я его подключил в машине, и он увидел пробки и заторы, время увеличилось до 1.5 часа.

По приезду я не смог найти место парковки и машину пришлось ставить за 2! квартала до нужного адреса (если честно, я сильно боялся банально не найти машину, поэтому записал адрес ближайшего дома). Передвижение пешком по городу даже с помощью навигатора так же не очень легкое занятие, когда и нумерация домов, и сама логика их расположения отличается от той, к которой привык.

В итоге, на собеседование я опоздал на 30 минут, весь промок, промочил навигатор, и запыхался так, что с меня пот лился градом, а футболка прилипла к спине. Каково же было мое разочарование, когда оказалось, что приехал я в кадровое агенство. Но, к счастью, агенство оказалось нормальным, в котором соискатель ничего не платит и ничего не должен за свое трудоустройство.

Агенство искало сисадмина в одно из подразделений Газпрома, по продаже сжиженного газа, что очень меня воодушевило. Пообщавшись, мы договорились на следующий день отсобеседоваться уже с самим работодателем лично. Получив все пароли, адреса и явки, я отправился на следующее собеседование, которое было в той же части города, но достаточно далеко, а мне еще предстояло найти машину ))

Второй вакансией была работа админов в интернет стартапе. Стартап представлял из себя агрегатор туристических предложений. Поимев все те же проблемы с проездом и парковкой, я столкнулся с проблемой найти адрес. Собеседование должно было пройти в новом бизнес центре, адреса которого в моем гармине на тот момент не было и идти мне пришлось по Яндекс картам на своем старом телефоне, который не имеет компаса и, соответственно, не может определить в каком направление я иду.

Определить правильность направления движения можно только в динамике, т.е. пройти несколько сотен метров и посмотреть куда двинулась моя точка, ориентирование по адресам тоже не представлялась возможной, ибо адрес представлял из себя корпус огромного и монолитного здания. Прошатавшись по округе таким образом около 40 минут, мне пришлось с позором звонить работодателю, признаваться в своем географическом кретинизме и идти до места под чутким руководством. После уже 10 минут собеседования я понял, что специфика работы сильно отличается от моих навыков.

Нужен был админ-железячник на серверные площадки, который бы собирал, настраивал и вводил бы в эксплуатацию новые сервера. С ЗП тоже все было не так радужно, т.к. они стартап, все деньги у них уходят в развитие, и указанная в вакансии ЗП должна была случится только через пол года, а до этого еще и 3х месячный испытательный срок с вообще нищенской ЗП, порядка 20 тыс, что естественно мне подойти не могло.

На следующий день я сделал выводы и поехал на собеседования на метро. Первой была контора, продающая швейную технику. Все в ней было хорошо: и нормальная вакансия старшего админа, и нормальная ЗП, с индексация, ДМС и прочими плюшками, и вполне удобное место. Собеседование так же проходило хорошо, до тех пор, пока я собеседовался с уходящим старшим админом, но тут пришел руководитель отдела, в лице дядьки лет шестидесяти. Захотелось ему со мной поговорить (как оказалось позже, с другими соискателями он не общался). И тут начался цирк с конями…

«А что делать, если у нас есть производство на другом конце города и нам надо ввести его домен и управлять им?» — спросил он меня. После ответов на мои уточняющие вопросы о том, кто будет управлять этим подразделением (админов на месте не предвиделось), о ширине канала (канал в 10 мегабит), о необходимости общего доступа к каким-то ресурсам (необходимость есть). Я дал единственный разумный ответ, что надо просто создать еще один КД, вынести его в другую подсесть (вместе с производством), и настроить доп сайт с новой адресацией, создать dfs для файлов, сделать его реплику.

После моего ответа «дед» округлил глаза и сказал, что я ничего не знаю, и что надо создать еще один домен в лесу, создать в новом домене пользователей!!! и потом создать таких же пользователей в родительском домене!!!! ну это же финиш! Я даже не знал, что ответить на это, молчал наверное минуту. Спросил для чего такие извращения, на что он ответил мне, что это единственно правильный и возможный метод…

Далее он задал еще один фееричный вопрос. Он спросил, какие группы в Windows Server 2003 я знаю. На что я начал перечислять, что по области действия есть 4 группы: локальные, локальные доменные, глобальные, универсальные. И 2 по типу: группы безопасности и распространения. На что он сказал: — «А еще?». Все говорю, нет больше. А как же групповые политики, сказал он! Подумав, что я его не понял, я сказал: ну да, групповые, локальные, но это не группы. А как же рабочие группы, а как же глобальный каталог, спросил он.

После этого голова у меня взорвалось, и я сказал ему, что он или что-то серьезно путает, или я его серьезно не понимаю. Да вы, я смотрю, вообще ничего не понимаете, молодой человек, — сказал он и вышел. Занавес!

Я шел до метро как оплеванный, пытаясь понять, или это у меня лыжи не едут, или как он вообще стал руководителем it отдела. Дальше было собеседование в журнале по продаже недвижимости, которое прошло совершенно банально.

Последним в это день было собеседование в газовой копании, о котором я договорился вчера. Собеседование было престранным, собеседовали меня люди далекие от it (что было уже понятно по подбору на вакансию через кадровое агенство), это были первый заместитель генерального директора и почему-то экономический директор (женщина). С первых минут стало понятно, что тут работать я не буду )))

Во-первых, я так и не понял, что им надо было, но я склоняюсь к тому, что нужен им был даже не эникей, а что-то типа консультанта по it вопросам, или как-то так. Потому что все, что у них было, обслуживалось из «центра», компьютеры по всем вопросам обслуживались удаленно, картриджи менялись в принтерах (именно менялись, приходил человек и менял картриджи в принтерах) сторонней организацией, чинилось все так же сторонней организацией, компьютеры приходили к ним и устанавливались!! сторонней организацией. На сколько мне удалось понять, все задачи сводились к помощи включения проектора!, музыкального центра! настройки телефонов на местный wi-fi и какие-то подобные вещи.

И все это за, ВНИМАНИЕ!!! 70000р с квартальными премиями, ДМС и прочими плюшками. Не хило так ))) А во вторых, это было первое и единственное место, где я столкнулся с тем, чего боялся с самого начала, это с отношением как к лимите. Почти всё собеседование было посвящено обсуждению моей персоны, а не моих навыков.

Меня пытали, как, почему, зачем я приехал в Питер, почему не сидел дома, почему не поехал в Москву. Закончилось это все фразой — «Приезжие — это проблема Москвы и Питера, я считаю, что где родился, там и пригодился. И надо добиваться всего у себя дома, а не ездить на все готовое!». Такого отношения, конечно, я не ожидал, и на этом пришлось распрощаться.

На следующий день у меня было первое в моей жизни собеседование по скайпу, которое тоже не представляло из себя ничего интересного, и одно собеседование недалеко от дома, которое прошло, как мне показалось, продуктивно, но решения на месте я, естественно, не получил.

Тут начались майские праздники, и с работой все опять встало, а деньги, хоть и не растрачиваемые на ерунду, постепенно кончались.

Сидя на праздниках, я начал опять перебирать вакансии на superjob отбирая «адекватные» и отсылая резюме, но такие «адекватные» вакансии нежданно быстро кончились. Наверное, закончилось время публикации (праздники ведь), подумал я и не придал этому особого значения, мол, выйдут с выходных, опубликуют вновь. Но вот праздники кончились, а новых вакансий не появилось.

На фоне вакансечного голода, я обратился к сайту hh.ru и правильно сделал% он оказался поинтересней superjob. Перенеся свое резюме, я отправил заявки еще где-то на 10 вакансий. Но вот уже было 15 мая, а мне никто не звонил, под конец недели у меня началась почти что паника…

От безысходности я начал продумывать всяческие варианты развития событий: от экстренной продажи машины и займа денег, до экстренной же эвакуации. За эти дни я выкурил, наверное, пачки 2 сигарет, хотя до этого не курил, вот такое вот аховое состояние у меня было.

17 мая все изменилось. Мне пришло сразу 4 приглашения на собеседование от первых!! 20 контор, которым я отправил резюме в начале. т.е прошел уже почти месяц, с тех самых пор. Ни фига себе, подумал я и снова пошел на собеседования, как можно более плотно забив дни.

В понедельник 20 мая я поехал сразу на 2 собеседования, одно было на Пионерской. Контора занималась теплыми полами и им нужен был начальник it отдела. Съездил нормально, адекватно поговорили. Следующее собеседование было в одном местном банке, с головным офисом во Всеволожске, там же предлагали и работать (во Всеволожске).

Как оказалось на собеседование, я не посылал туда свое резюме (хотя я долго и упорно искал эту вакансию, вспоминая как и при каких обстоятельствах я им что-то слал). Банк был одной из самых, наверное, интересных вакансий, увиденных мною в Питере. Они позвали меня админом виртуальных сред, т.е. на узкую специализацию и как раз по KVM и OpenVZ, в которых я неплохо разбираюсь. К тому же, работа предполагала очень неплохую ЗП, компенсацию всего и вся, и даже свободный график. Но был один существенный минус, это работа во Всеволожске, который находится в в 40 км от города, казалось бы немного, но 40 км от того места, где мы снимали квартиру. Но если переехать хотя бы на одну станцию в любом направление, расстояние увеличивается, ибо выезд на КАД становится не таким удобным.

На следующий день все завертелось еще хлеще. Я получил 3 приглашения на собеседования по телефону. Все 3 конторы были в центре, и я решил съездить на все собеседования в один день. Что оказалось не лучшей идеей…

Первая контора, в которую я поехал, занималась продажей бумаги. Приехал я вовремя, зашел к ним (оказалось у них отдельное здание во дворе дома, что меня воодушевило). Меня попросили подождать, сказав, что как раз сейчас собеседуют другого претендента на предлагаемую мне должность. Я такие вещи очень не люблю и невольно я напрягся.

Просидел я 20 минут (что само по себе уже очень неприятно), явилась кадровичка. Первым делом она дала мне анкету! (еще один плохой признак и то, что меня безмерно бесит), а сама убежала еще на 20 минут, мое расчетное время начало таять, еще маленько и график рухнет.

Я уже давно заполнил данную мне писульку и наконец явилась кадровичка. Дальше начался жуткий допрос. Мне задавали стандартные вопросы про переезд, про бывшие места работы, про записи в трудовой книжке (Почему в резюме у меня написаны одни копании и должности, в в трудовой другие. Стандартная ситуация, когда компания имеет торговую марку, например 1С Бит, а юр название ООО»Рога и копыта». Мне эти вопросы показались довольно странными.).

Но вот уже следующие вопросы и собственно рассказ о компании меня сильно удивили, и очень насторожили. Кадровичка была слишком осведомлена о делах it отдела, она рассказывала мне что и где глючит, какие сервера надо менять. Она даже знала какой Linux стоит у них на рабочих станциях, в плоть до версии. Согласитесь не очень обычная ситуация.

После допроса, причем именно допроса, ибо она ничего не рассказала мне о составе it отдела, о размерах компании, об выполняемых обязанностях, что в купе с ее сверх осведомленностью было очень странным. На мои вопросы она отправила меня собеседовать дальше к их админу, наличие которого она к стати так и не объяснила (я то ведь шел именно на эту должность).

Начался разговор с их админом. Оказалось, у конторы есть свой театр! вот ведь нежданчик ))) И этот админ уходит туда. Еще неожиданным моментом было то, что на его место уже вязли человека 3 месяца назад, и сейчас он уходит (к стати, он тоже присутствовал на собеседование), что опять же только добавляло странности и все больше вселяло в меня тревогу по поводу этой конторы.

Профильное собеседование вообще не имело смысла, ибо квалификация обоих этих админов была чуть выше плинтуса, хоть вся структура была поднята тем админом, который уходил в театр, построена она была совершенно бездумно и на одном лишь основание — экономии средств (оттуда и Linux на рабочих машинах). Оказалось в обязанности админа входит все: от администрирования АТС до заправки картриджей (что очень нетипично для средних и больших компаний), что помимо сказанного выше, накладывает и свой отпечаток на структуру, ее просто некогда поддерживать одному человеку.

Уходя я спросил кадровичку, не планируется ли расширение it отдела, на что она ответила, что вроде как планируется, но если это будет обоснованно, а пока придется ударно работать приводя структуру в порядок. Но у них есть ДМС, полностью белая, а это как она считала перекрывает все недостатки. На этом мы распрощались.

На второе собеседование я естественно уже не успевал, до назначенного времени оставалось чуть больше 30 минут. Я позвонил и договорился о переносе на следующий день, а сам поехал на третье собеседование.

Третье собеседование было в конторе, занимающейся производством металлоконструкций, головной офис которой располагается на Площади восстания, туда я и направился. И опять я напоролся на географический кретинизм, ища нужное место, я ушел вообще не в том направлении: до площади А. Невского, и пришлось возвращаться обратно на метро (для экономии времени), на собеседование я опоздал, к тому же опять промок (начался дождь), но воспринято это было вполне адекватно.

Это было первое собеседование, которое было сразу с руководителем it отдела, без предварительных анкет, тестов и кадровиков. Собеседование было очень адекватном, только по теме. Я узнал все необходимое о компании, о структуре, о планах и т.д. Минусами было то, что ЗП была серая и чуть меньше, чем в предыдущих компаниях.

На этом мои похождения закончились и я поехал домой.

Вечером мне дозвонилась компания, собеседование в которой я пропустил, и перенесли собеседование на понедельник (был четверг).

Неделя началась с пропущенного ранее собеседования. Это была новая сеть магазинов импульсных покупок, подсмотренная владельцем в Европе. По планам у них было на конец 2014 года 150 магазинов. Открытие и ввод в эксплуатации магазинов делал один человек, он же руководитель отдела, при помощи аутсорсеров. Но настал рубикон, и было решено набирать свой отдел. Меня позвал на должность старшего админа, с последующим набором отдела до 5 единиц. Т.е. руководитель отдела, я и трое админов, в будущем отдел планировалось расширить эникеями.

Отсобеседовали мы вполне адекватно, причем даже очень. Оказалось, что руководитель отдела сам «эмигрант» из Ульяновска и в Питере 3 года. Но у конторы был значительный минус, т.к. это стартап, хоть и с большим капиталом, ЗП была маленькой, но с перспективой роста, причем с перспективой четко обрисованной, но все же. Я сказал, что готов подождать, но не долго, ибо время меня поджимало очень сильно. Но после меня, предполагалось еще около десятка собеседований и точные сроки ответа мне дать не смогли, на этом мы и распрощались.

Во вторник отзвонился банк и мне сказали, что кандидатура моя подходит и меня готовы взять после проверки службой безопасности, попросили подъехать с документами. Я приехал, сняли все копии, отдал заполненные анкеты (еще дома я заполнил полученную по почте автобиографию, еще какие-то стандартные для банков и гос структур писульки). Проверка должна была занять 3 дня.

В среду меня позвали еще на 2 собеседования из контор, в которые я ничего не посылал, но от обоих пришлось отказаться из-за большой удаленности.

В четверг мне отзвонились из той конторы, которая занимается продажей бумаги и сказали что я принят, и в понедельник надо выходить на работу.

В пятницу мне отзвонились из конторы, которая занимается металлоконструкциями и сказали, что я принят и в понедельник надо выходить. В пятницу же мне позвонила служба безопасности банка. Они начали задавать мне стандартные вопросы про судимости, про родителей и т.д. Последним вопросом была регистрация. Я ответил, что регистрации у меня нет, и делать ее я не собираюсь, ибо не вижу в этом смысла. Это была моя ошибка. Через полчаса отзвонился зам директор по it, с которым я и собеседовался, и сказал, что, к сожалению, СБ завернула мою кандидатуру.

В общем, на конец недели у меня было 2 места работы, на которые надо выйти в понедельник и сорвавшаяся (по моей вине) работа в банке.

Все выходные я промаялся выбором, куда же пойти, ведь обоим конторам я дал согласие, и сказал, что в понедельник выйду, а выйти то надо всего в одну ))))

После бессонной воскресной ночи, я принял решение пойти работать в ту контору, которая занимается металлоконструкциями. Да, там меньше ЗП, она не так удобно расположена, там должность простого админа, но уж слишком много у меня было сомнений по поводу первой конторы (та, что с бумагой).

В понедельник утром, я отзвонился в «бумажную» контору и сказал, что не приду, ибо нашел место лучше. Кадровичка, ничего не сказав, бросила трубку. Ну да, тут я ее понимаю… И поехал устраиваться на работу в контору, занимающуюся металлоконструкциями, в которой я по ныне и работаю.

На первой неделе моей работы мне позвонили из конторы с магазинами импульсных покупок и сказали, что берут меня. Но я их огорчил ))) Кстати, еще через неделю, мне опять позвонили оттуда и уговаривали уволится, предлагая чуть большую ЗП, чем была у них изначально (но все равно меньше, чем предложили в нынешней конторе), подумав, я все же отказался, ибо, как мне показалось, не стоило еще больше портить карму, и так испорченную отказом «бумажной» конторе в день выхода.

На второй неделе моей работы мне позвонили из конторы, с которой я собеседовался по скайпу и сказали, что я им подхожу. Но т.к. это была абсолютно не примечательная контора (я даже сейчас не помню, чем она занимается), я отказался.

Еще месяц мне звонили их тех контор, куда я ходил, и звали на профильные собеседования, звонили некоторые конторы, которым я слал резюме еще в первых партиях, и звали на собеседование. Звонили конторы, в которые я ходил собеседовать и говорили, что я им не подхожу и т.д. Представляете, ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ продолжалась эта катавасия.

Ну а теперь, немного выводов из всего этого.

1. Самый главный момент, на котором я чуть не погорел — это сроки. Компании в Питере подбирают персонал очень долго, ну ОЧЕНЬ долго, собеседования часто состоят не из одной части, а ответ может быть только через месяц. Это обусловлено общей медлительностью бизнеса в Питере и очень большим кол-вом кандидатов на одну должность (не конкурентов, а именно кандидатов).

2. Москва и Питер в праздники отдыхают, поэтому искать работу за неделю до или неделю после каких-то длительных выходных — почти бесполезно.

3. Хоть народу в городе и больше, хоть на одно место рассматривают гораздо больше людей, чем в Красноярске, найти работу не составляет никакой проблемы. В Москве и Питере очень много амбициозных, а вот грамотных (профессионалов своего дела) не многим больше, чем в других местах.

4. Работы реально много, каждый сможет найти себе работу по способностям и зарплату по потребностям, хотя ЗП отличаются от Московских, причем существенно, они так же отличаются и от Красноярских. В общем, кто хочет, тот может посмотреть вакансии на упомянутых мною сайтах и сделать выводы.

5. Наличие/отсутствие прописки или регистрации, а так же статуса «приезжего» почти не влияет на трудоустройство, это практически никому не интересно. Единственное, что беспокоит компанию при найме иногородних работников (только в случае, если это первая ваша работа в Питере) — это постоянство человека: не свалит ли он через месяц, найдя лучшую работу. Об этом меня спрашивали все работодатели без исключения. Если же у вас это не первая работа, то отношение как к «своему».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *