Hh отзывы

Содержание

Где искать работу, кроме хедхантера?

Какие сервисы поиска работы вы знаете? Hh? У этой платформы много плюсов. Но всё-таки мы рекомендуем выйти за рамки и расширить круг вашего присутствия в поле работодателей. Итак, где и как лучше искать работу?

1. Похожие сервисы.

Первый и самый очевидный шаг – воспользоваться другими похожими сервисами: Rabota.ru, Avito.ru, Superjob.ru и т. п. Вы спросите, чем они отличаются от хедхантера? Принципиально – ничем. Но, возможно, работодатель вашей мечты разместил вакансию только на Superjob. Будет обидно упустить шанс из-за того, что вы не знали, где искать, не так ли? Но есть варианты поинтереснее. Читайте дальше.

2. Где искать работу? Конечно, Альма-матер.

Если вы ещё студент или вчерашний выпускник университета, вы можете воспользоваться помощью своей Альма-матер – это отличный ресурс, но многие пренебрегают им. В каждом вузе страны есть свой центр карьеры, одна из основных функций которого – помочь молодому специалисту найти работу.

Ещё один вариант – обратиться за помощью к своим преподавателям. У многих из них есть нужные связи в вашей профессиональной сфере. При удобном случае они могут порекомендовать вашу кандидатуру своему знакомому и помочь вам начать формировать свой нетворкинг. Отсюда следующие два пункта.

3. Надёжные курсы с гарантией трудоустройства.

Все хорошие онлайн-школы современных профессий дают реальную гарантию трудоустройства. Например, у Нетологии и Skillbox обширные списки компаний-партнёров, которые устраивают их выпускников к себе (все самые “вкусные” работодатели, от Яндекса до лучших в дизайне aic. и Redmadrobot). А GeekBrains вообще принадлежит Mail.Ru Group – готовят в школе спецов для себя.

Такое сотрудничество с курсами выгодно компаниям, ведь они точно знают, что данный конкретный соискатель получил нужную профессию (порой специфическую, которую нельзя найти в обычном вузе). Дипломы здесь защищают по реальным кейсам, то есть знания сразу практические, не нужно дополнительно тратить время на обучение новичка. Кроме того, большинство преподавателей – действующие сотрудники этих компаний, а значит, могут порекомендовать вас, кому нужно. Итого: такие претенденты в приоритете.

Кстати, о нетворкинге. Пока вы учитесь, постоянно находитесь в контакте с экспертами – людьми, которые уже многого добились в своей области. Не в теории, а на практике. Таким образом вы начинаете формировать свой собственный авторитетный круг знакомств, который в будущем покажет уже вас как настоящего эксперта.

Как это работает?

Например, возьмём курс “Интернет-маркетолог: от новичка до профи” от Нетологии:

  • Обучение длится всего 5 месяцев.
  • Учитесь с нуля и онлайн – практикуетесь – обзаводитесь знакомством с 15 экспертами digital-маркетинга – защищаете свою digital-стратегию – становитесь дипломированным маркетологом.
  • Дальше центр развития карьеры Нетологии поможет с составлением резюме, подготовит к собеседованию, предложит вакансии от партнёров и будет сопровождать на всех этапах поиска работы. Про hh можно забыть.

4. Связи решают не всё, но многое.

Как уже было сказано, связи и знакомства – одно из главных богатств любого человека. Поспрашивайте своих друзей, знакомых, бывших коллег, родственников, нет ли в их организации подходящих вам вакансий. Не стесняйтесь, ничего в таком вопросе стыдного нет. Это нормально. Помните: многие работодатели охотнее берут на работу сотрудника, которого им порекомендовали, за которого поручились те, кому они доверяют.

Напишите в социальных сетях, что вы ищете работу (для поиска работы особенно хорош Facebook – в нём сильно развито профессиональное сообщество), расскажите о себе как о специалисте, попросите друзей и знакомых расшарить – этот пост может увидеть потенциальный работодатель.

Вы задаётесь вопросом “Где искать хорошую работу?”, а работодатель – “Где искать хорошего сотрудника?”. Ваш случайно найденный пост в Facebook может стать жемчужиной среди безликих откликов на hh. Просто потому, что он будет отличаться. Ведь вы хорошенько постараетесь представить себя на своей странице с лучшей стороны.

5. В Инстаграм тоже можно искать работу.

Неожиданно? Если грамотно фильтровать свои подписки в этой социальной сети, то можно выстроить вокруг себя невероятно качественное инфополе, в котором будет место не только развлечениям, но и обучению и даже поиску работы. Так, например, блоггер @ginger_willis, карьерный консультант, HR-специалист X5Retail, регулярно делает подборки интересных вакансий, среди которых появляются и закрытые, а @_knyazhe, рекрутер Mail.ru Group, даёт советы по написанию резюме и не только.

6. Все в Телегу! Ммм…запрещёнка)

В Телеграм немало каналов, посвященных поиску работы. Ежедневно на них появляются десятки вакансий, собранных с различных сайтов. Чаще всего каждый канал имеет свою тематику: один направлен на поиск удалённой работы, другой предназначен для подписчиков с небольшим опытом работы, третий не просто размещает вакансии, а анализирует их, помогая читателям определиться с выбором. Вот некоторые из них:

  • Твоя удалёнка;
  • Без aspera Jobs;
  • Первая ступень 2.0;
  • Норм работа;
  • Вакансии от Алёны Владимирской (предложения для начинающих отдельно подписываются).

7. Тематические сайты.

Некоторые ресурсы, так же как и телеграм-каналы, имеют свою тематику. При этом сайты значительно удобней: на них есть поиск по категориям и зарплате, а также часто можно разместить резюме и отправлять заявки одним кликом.

Например,

  • На Хабр Карьера размещаются предложения работы в IT-индустрии.
  • Finder.vc постит только удалёнку.
  • На UP TO WORK каждый день появляются интересные вакансии для начинающих с рабочим опытом 0-3 года, здесь можно создать быстрое резюме и откликаться на все лучшие предложения мгновенно.

8. Где искать работу? Возьмите инициативу в свои руки.

Некоторые карьерные консультанты рекомендуют не ждать, когда компания мечты откроет вакансию, а самостоятельно написать им письмо, прикрепив к нему своё резюме. Да, шанс получить работу таким путём мал, но это не значит, что им не нужно воспользоваться.

Во-первых, возможно, компания вот-вот собирается начать поиски нового сотрудника, и вы на шаг опередите их. Во-вторых, вы сразу же зарекомендуете себя как решительного, замотивированного и коммуникабельного кандидата. В-третьих, скорее всего ваше резюме всё равно будет рассмотрено HR-специалистом и останется в базе.

Поиск работы – процесс, который требует времени, энергии и недюжинного терпения, но если не ограничиваться парой самых популярных сервисов и не пренебрегать личными знакомствами, можно значительно улучшить результат.

Действуйте! Все получится!

Полезно? Репостни, чтоб не потерять.

Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом

Самое неприятное в отказах — мысли «Мне не везет», «Со мной что-то не так». Или наоборот: «Да кто там занимается подбором, если не могут разглядеть такой бриллиант, как я?!». Или даже так: «Меня не берут, потому что не берут никого — значит, нанимают только по блату, а вакансии — для отвода глаз!».

Спокойно: отказы — это нормально. Поиска работы без них не бывает. Это реальность рынка. Даже если взглянуть только на соотношение активных резюме на hh.ru (то есть резюме тех, кто находится в поиске работы, обновляет, редактирует свои резюме) и открытых вакансий, мы увидим, что в среднем по всем регионам и всем профобластям на одну вакансию приходится 5–6 активных резюме. И это в среднем по рынку в целом, а в определенных регионах и профобластях конкуренция гораздо выше.

Ситуация с конкретными вакансиями сложнее. Здесь действует такой принцип: чем привлекательнее условия работы (например, чем выше зарплата), чем надежнее и престижнее компания, тем больше поступит на эту вакансию откликов. Их может быть сотни. Проще говоря, чем лучше условия, тем выше конкуренция между кандидатами.

Поиск работы специалистами старше 45 лет — отдельная непростая история. По данным

Отказ не равноценен признанию вас слабым специалистом

Работодатели, естественно, стремятся выбрать тех, кто им лучше всего подходит. И речь не только о профессиональном опыте и навыках. С ними, кстати, всё непросто — многие работодатели жалуются на дефицит кадров с нужными им современными навыками.

Кроме чисто профессиональных навыков, работодатели оценивают, впишется ли кандидат в конкретный коллектив, будут ли ему близки сложившиеся особенности взаимодействия в компании — это не менее важно для эффективной работы, чем профессионализм.

Если вы уверены, что по профессиональному опыту идеально подходите под требования вакансии, но вас не выбрали, то, возможно, причина как раз в том, что, по мнению нанимателя, вы не сработались бы с командой. Это не значит, что с вами что-то не так, просто там может быть совершенно другой формат взаимодействия, чем тот, который близок вам. А может быть, там настолько сложный характер у руководителя, что рекрутер ищет «самурая» с железными нервами. В обоих случаях стоит порадоваться, что вас не выбрали — вам там было бы некомфортно. Вариант, что вас неправильно оценили, не разглядели, тоже, разумеется, не исключен.

Особые трудности с поиском работы у сверхквалифицированных кандидатов — идеальных вакансий для них всегда немного (если специалист «штучный», то и вакансии для него тоже «штучные»), а если такие профессионалы согласны снизить планку ожиданий от работы, у работодателей в отношении них бывают особые сомнения.

Словом, причин того, что вас не выбрали после собеседования или даже не позвали на него после просмотра резюме, может быть множество. Причин того, что работодатель даже не просмотрел ваше резюме, тоже немало. Например, на вакансию пришло сразу много откликов, рекрутер разобрал только самые первые, и их оказалось вполне достаточно. Либо он сразу отранжировал отклики так, что в топ поднялись наиболее подходящие резюме, а вашего среди них не оказалось. Поэтому очень важно качественно описывать свой опыт в резюме. Мы не просто так рекомендуем адаптировать резюме под конкретные вакансии перед откликом. Поиск работы в наше время похож на процесс продаж: мало иметь хороший качественный продукт — нужно про него еще правильно рассказать потенциальному покупателю.

Словом, отказы во время поиска работы — процесс неизбежный. С отказами сталкиваются даже те, кто не ищет работу сам, потому что на них и так охотятся хедхантеры. Бывает, что такому дефицитному специалисту звонит рекрутер, упрашивает его о встрече, но по ее итогам этого специалиста на работу не зовут — чем-то не подошел.

Главное — не принимать отказы близко к сердцу и не впадать в уныние.

Как создать себе правильный настрой

«Поиск работы — это стрессовая ситуация, и надо быть готовым к тому, что поиски могут занять до нескольких месяцев (чем выше должность, тем дольше поиск) и отказы будут в любом случае», — напоминает Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonal.

1. Позаботьтесь о физическом состоянии

Да, это важно. Во время нагрузок (а поиск работы сам по себе бывает похож на напряженную работу или череду экзаменов) особенно важно заботиться о себе, обращать внимание на самочувствие и физическую форму. Психолог и специалист по поиску профессионального призвания Наталья Грачева называет это заботой о ресурсном состоянии. Она рекомендует в обязательном порядке высыпаться, хорошо питаться и выполнять физические упражнения.

Конечно, эти советы важны вообще всем, но тем, кто переживает череду собеседований, — особенно. Чем крепче ваше тело, тем лучше ваша нервная система справляется со стрессами.

2. Дайте волю эмоциям

Получать отказ за отказом неприятно. Разрешите себе прожить эти негативные эмоции. Психологи предупреждают, что невыраженная злость и гнев приводят к обидам и депрессии или прорываются агрессией.

«Признайтесь себе, что вы чувствуете. Проживите эмоции: например, поговорите с близкими или напишите письмо «обидчику». Отправлять его при этом необязательно, — советует психолог и коуч Анна Поликарпова. — Привычка держать лицо и делать вид, будто ничего не происходит, когда в душе буря, только увеличит время переживаний».

3. Разделяйте эмоции и факты и не корите себя

Частая ошибка — ругать себя в духе «Раз у меня не получается быстро найти работу, со мной что-то не так, я никуда не гожусь, я хуже всех». Во-первых, у неудач в поиске работы может быть множество причин, никак не связанных с вашим истинным уровнем профессионализма (об этом мы рассказали выше). Во-вторых, с таким негативным настроем невозможно конструктивно проанализировать ситуацию и идти вперед. Вместо самообвинений лучше сказать себе слова поддержки.

Например, Наталья Грачева рекомендует вести «дневник благодарности» — каждый день записывать не менее пяти вещей, за которые вы благодарны себе в этот день. Это могут быть даже самые пустячные дела, главное тут — фиксация на хорошем. «Начинайте с пяти благодарностей и постепенно увеличивайте их число — по мере более внимательного и осознанного отношения к себе их количество точно будет расти!» — говорит Наталья.

Еще один простой прием: попробуйте записать на бумаге 20 ваших достижений в жизни. Главное — преодолеть внутреннее сопротивление, вызванное настроем на негатив, и признать, что свои достижения у вас есть. Это упражнение тоже переключает мозг с негативных мыслей на позитивные, его рекомендуют

Есть

4. Найдите повод для радости

Если чувствуете, что пали духом от неудач, а впереди очередное собеседование, создайте себе перед ним хорошее настроение. Вряд ли заметное подавленное состояние поможет вам произвести хорошее впечатление на встрече.

Порадуйте себя тем, что вы любите, что обычно придает вам сил, как вариант — интересным новым или любимым старым фильмом, прогулкой, спортом или чем-то вкусным.

«И не стесняйтесь просить поддержки у близких, в сложных ситуациях очень важно чувствовать, что вы не одни», — советует Анна Поликарпова.

А еще такой разговор с друзьями покажет вам, что трудности процесса поиска работы знакомы не только вам — наверняка через это уже проходил кто-то из близких и не раз.

5. Относитесь к собеседованиям проще

Попробуйте смотреть на каждое собеседование не как на встречу, на которой решается ваша судьба, а как на тренировку ваших навыков общения и самопрезентации, а также полезное знакомство. Во-первых, так вы будете меньше волноваться. Во-вторых, это действительно полезная тренировка. В-третьих, знакомство с рекрутером и потенциальным руководителем может вам пригодиться в будущем, даже если в этот раз с работой не сложится. Профессиональный круг обычно довольно узкий, к тому же работодатели запоминают хороших кандидатов с прицелом на будущее, если выбранный финалист по каким-то причинам не задержится в компании, либо откроется похожая вакансия. Словом, даже в случае отказа вы в любом случае не зря потратили время.

Проанализируйте причины отказов

Когда справитесь с эмоциями, стоит подумать над причинами отказов конструктивно. Возможно, что-то действительно нужно изменить, поработать над ошибками.

1. Правильно ли вы оцениваете ситуацию на рынке труда?

Чтобы ожидания соответствовали реальности, нужно отталкиваться от того, что происходит на рынке труда. Искаженные представления могут создать ложные впечатления о высокой востребованности тех или иных специалистов, когда это не так, или приводить к ожиданиям более высокой зарплаты, чем предлагает большинство работодателей. Работодателей может отпугивать резюме, в котором указана зарплата существенно выше рыночного уровня для соответствующей специальности и имеющегося уровня опыта.

Статистические данные о том, специалисты каких профессиональных сфер наиболее востребованы работодателями (кого они чаще всего ищут), об уровне конкуренции в конкретной профобласти (hh.индекс) и конкретном регионе можно посмотреть . Просто отметьте на карте свой регион и смотрите нужные показатели ниже.

Если ваша профессиональная сфера относится к наиболее конкурентным для соискателей (в среднем 7–10 резюме на одну вакансию), придется подумать, как выделиться на фоне других кандидатов. Возможно, стоит подучиться самым актуальным и пока еще дефицитным в вашей сфере навыкам. И важно очень тщательно подойти к описанию опыта в своем резюме и к сопроводительным письмам, чтобы обратили внимание именно на вас.

Чтобы понять уровень предлагаемых зарплат в вашей профессиональной сфере, недостаточно просмотреть навскидку десяток вакансий. Задайте поиск по ключевой фразе (например, бренд-менеджер), выберите отрасль компании (например, производство) и отфильтруйте результат по убыванию зарплат — так вы увидите в топе вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Не спешите сразу выставлять в своем резюме максимальную сумму — сначала внимательно прочитайте требования к кандидатам в этих вакансиях и соотнесите со своим опытом.

2. Правильно ли вы оцениваете свой уровень профессионализма?

Еще один повод внимательно изучить множество вакансий — сопоставить свой опыт с указанными в них требованиями и описанным функционалом. Смотрите не на общие фразы, а на упоминание конкретных специализированных навыков, например названия компьютерных программ, с которыми связана работа, наличие определенных сертификатов и так далее.

Это особенно важно, если вы ищете работу после перерыва в карьере либо надолго засиделись в одной компании, не самой передовой. Возможно, вы немного отстали от реалий и настала пора подтянуть какие-то знания и навыки.

Иногда опытные специалисты воспринимают такой совет как обидный, но в нашу технологичную эпоху постоянно учиться чему-то новому — норма для всех, в том числе для самых блестящих профессионалов. Более того, самые востребованные профессионалы обычно потому и востребованны, что всегда открыты новому.

3. Вы правильно преподносите свой опыт?

Допустим, с вашими опытом и знаниями всё в порядке. Вы уверены, что это отлично видно из вашего резюме? Не подразумевается, а именно видно? Ваш опыт описан не общими словами, а конкретно, с детализацией ключевых навыков вплоть до названия конкретных компьютерных программ? Уже устаревшие навыки из резюме решительно выброшены? Сделан акцент на ваших самых сильных сторонах и успехах?

Представьте: рекрутер получил десятки откликов на вакансию, ему нужно оценить их за несколько минут (у него в работе, кроме этой, еще ряд других вакансий, и массу времени занимают собеседования). Что он сделает? Выберет те резюме, в которых опыт описан наиболее близко к требованиям вакансии, а по остальным отправит отказ, не вникая.

Множество советов, как улучшить описание опыта в резюме, собрано в этом разделе статей.

Если отказы следуют после собеседований, возможно, есть трудности с самопрезентацией. Советы про то, как вести себя на интервью, вы найдете .

4. С репутацией всё безупречно?

Многие работодатели спрашивают мнение о кандидате на его прежних работах. Как вы считаете, у ваших бывших коллег и боссов нет повода дать вам плохую рекомендацию? Это тоже не конец света — мы недавно рассказывали, как искать работу, если у вас скелет в шкафу.

В большинстве случаев работодатели также смотрят страницу кандидата в социальных сетях. Может быть, там стоит навести порядок?

Положительный настрой сформирован, работа над ошибками проведена? Можно приступать к новому этапу поиска. Пусть он будет успешным!

Суперджоб вакансии вахта от прямых работодателей

Комментариев: 0

Северин | От администрации

Суперджоб вакансии вахтовым методом

Сервисный интернет проект Superjob.ru (далее Суперджоб) заточен
на информационном качестве при слиянии кадрового диалога
между прямыми работодателями и соискателями.

Суперджоб предлагает вахтовикам воспользоваться своим уникальным
IT-агрегаторром вакансий, который позволяет осуществлять поиск
высокооплачиваемой работы вахтовым методом и в кратчайшие сроки
добиться желаемого карьерного становления.

Рекомендации при поиске работы вахтой на Суперджоб:

Осуществляя мониторинг поиска достойной Вас вакансии вахтовым методом
следует воспользоваться инструментарием расширенного поиска по вакансиям.

Осуществить переход в систему расширенного поиска необходимо по
значку «шестеренки» расположенному в поисковой строке или же
точка доступа к фильтру обозначается прописью с активной ссылкой “Расширенный поиск”.

Данная система функционала интернет агрегата, позволяет узконаправленно
настроить режим поиска вакансий по интересующим соискателя критериям:
по специальности, региону работы вахтой, скрыть при необходимости открытые
вакансий кадровых агентств, найти нужную производственную отрасль, а так же
разбить информацию по временному циклу публикаций.

Фильтр позволяет экономить время пользователей, в короткие сроки
получить доступ к полезной информации и ознакомиться с предложениями
открытых вакантных позиций прямых работодателей на отечественном
рынке труда вахтового метода.

Отфильтровать вакансии вахтовым методом система Суперджоб позволяет в
один клик и лишь требуется пользователю поставить “галочку” в поисковой
таблице указав предпочтение своей занятости.

Рекомендуемый ввод запросов!

Слова проставленные через запятую:
– Найдутся вакансии, где встречается хотя бы одно из указанных слов.
Слова через пробел:
– Отобразятся вакансии, где попадаются востребованные словосочетания.

Площадка Суперджоб несет в себе обширную и своевременно обновляющуюся
базу вакансий вахтовым методом!
Авторитетный сайт заслужено пользуется известностью, доверием вахтовиков и имеет
огромное ядро тематически заинтересованных пользователей!

С 2000 года Суперджоб достойно поддерживает качество, непредвзятость
и порядочную репутацию информационных публикаций в области Российского рекрутинга.

♔ Сайт VACANCIES.CLUB взяв на себя информационное партнерство
и обязательства, по данной технологии агрегатных возможностей отобрал
лично для Вас в обновляющимся информере свежие вакансии
экспедиционно-вахтовым методом!

Нет тегов

hh.ru | Вход в личный кабинет, регистрация на официальном сайте

Крупнейшая площадка в интернете hh.ru: вход личный кабинет, регистрация, поиск персонала и вакансий

РАЗДЕЛЫ

Портал hh.ru ежедневно регистрирует сотни тысяч запросов пользователей о поиске сотрудников или работодателей, и большинство из них находят вакансии в течение первых дней. Причина популярности сайта «Хедхантер» кроется в том, что поисковая система использует искусственный интеллект. Он позволяет обрабатывать ежесекундно около 3 000 запросов на сайт HH.ru, вход в личный кабинет которого откроет доступ к огромному количеству предложений нанимателям и соискателям. Кроме того на платформе размещены образовательные курсы, а также можно получить профессиональную консультацию специалистов.

Регистрация в личном кабинете hh.ru

Все удобные опции портала становятся доступными только авторизированным пользователям. Регистрация на сайте простая и не вызывает никакой сложности. Для этого нужно последовательно выполнить несколько действий.

  1. В верхнем углу с правой стороны страницы нажать на кнопку «Войти».
  2. В открывшейся форме выбрать кнопку «Соискатель» или «Работодатель», которые расположены в нижней части.

Регистрация на главной странице сайта

Регистрационные формы для работодателя и соискателя немного отличаются друг от друга. Регистрация соискателя:

  1. Соискателю достаточно указать имя, фамилию и электронный ящик.
  2. На электронную почту придёт ссылка, по которой нужно пройти для завершения операции.

Соискатель может в два клика авторизироваться на портале через личную страничку в социальной сети. Программа самостоятельно заполнит все данные.

Форма для регистрации соискателя

Регистрация нанимателя Для регистрации работодателя на портале создаётся аккаунт компании, для этого нужно заполнить более подробную форму, содержащую следующие поля:

  • правовая форма предприятия;
  • название и данные о предприятии.

После заполнения на электронную почту придёт ссылка для завершения регистрации. Перейдя по ней, активизируются все функции портала.

Регистрация нанимателя на портале

Вход в личный кабинет hh.ru

После подтверждения аккаунта становятся доступными все опции в системе. Зайти в личный кабинет можно в любое время суток, для этого необходимо указать электронную почту или контактный телефон и пароль. Пользователь может войти в аккаунт через личную страничку одной из социальных сетей, перечисленных в форме. Для восстановления пароля достаточно ввести в верхнюю строку адрес электронки или контактный телефон и нажать на кнопку «Получить пароль». После чего придёт сообщение с дальнейшими инструкциями.

Восстановление пароляРаботодатель может к своему личному кабинету привязать несколько аккаунтов со страничками в соцсетях, которые могут полноправно пользоваться сервисами площадки.

История возникновения компании HeadHunter

История возникновения компании HeadHunter начинает свой отсчёт ещё с 2000 года. В мае была запущена площадки под названием National Job Club, которую спустя три года переименовали в известный сегодня портал hh.ru. Основатели в те годы ставили перед собой главную цель – найти на рынке труда настоящих профессионалов. Программисты разграничили анкеты соискателей и предложения работодателей и обеспечили сохранность личной информации ограничениями прав доступа. Интерфейс портала стал довольно удобным для всех пользователей. Изначально руководство одной из самых крупных площадок по поиску работы и персонала акцентировало внимание исключительно на формирование базы данных анкет пользователей. Вскоре сайт стал довольно популярным, а количество резюме и вакансий превысило миллион. Сегодня компания постоянно совершенствует сервис, используя инновационные технологии, которые делают площадку более удобной для поиска и внедрения новых услуг.

Сегодня на сайте зарегистрировано более 44 000 000 анкет соискателей

Города и регионы, в которых работает HeadHunter

hh.ru – это лучший сервис онлайн-ресурсов для поиска сотрудников и вакансий работодателей. Услуги портала доступны для жителей и компаний из разных регионов. На площадке могут размещать свои предложения пользователи не только из Москвы и Санкт-Петербурга, но и из самых отдалённых уголков России и стран СНГ, например:

  • Нижнего Новгорода и Челябинска;
  • Екатеринбурга и Новосибирска;
  • Воронежа и Казани;
  • Самары и Краснодара;
  • Перми и Ростова-на-Дону;
  • Уфы и Красноярска;
  • Волгограда и Тюмени;
  • а также пользователи из Украины, Республики Беларусь, Молдовы, Узбекистана, Казахстана, Азербайджана, Грузии и Кыргызстана.

HeadHunter – это самая крупная площадка по поиску работы и сотрудников. За сухими цифрами статистики стоят миллионы людей и компаний, которые нашли отклики на свои предложения. Цифры о портале hh.ru скажут о многом:

  • более 44 000 000 резюме;
  • более 518 000 вакансий;
  • более 1 000 000 000 откликов на вакансии;
  • на сайте зарегистрировано более 1 192 000 проверенных компаний;
  • для удобной работы с персоналом запущено более 30 сервисов;
  • ежемесячно сайт посещает более 18 000 000 посетителей.

Регионы, в которых работает портал hh.ru

Личный кабинет ХХ.ру: описание дополнительных опций

Площадкой пользуются как наниматели, так и соискатели, поэтому интерфейс аккаунта для каждой категории различен. Веб-сервис предлагает удобные платные и бесплатные функции, улучшающие поиск анкет, а также позволяющие получить профессиональные знания.

Для соискателя

Соискатель может ограничиться бесплатными опциями портала:

  • создать резюме и опубликовать его на сайте;
  • воспользоваться поиском предложений;
  • посмотреть отклики на своё резюме и принять приглашения на собеседование;
  • настроить опцию «Автопоиск» и рассылку на электронную почту о размещении новых вакансий;
  • изменить видимость резюме на портале;
  • прослушать некоторые материалы в инновационном проекте «Академия»;
  • отправить анкету в выбранные кадровые агентства.

Многим достаточно бесплатных опций, но если соискатель хочет увеличить свои шансы в поиске престижной работы, он может воспользоваться платными услугами портала:

  • составление резюме специалистами портала;
  • выделить анкету для определённых нанимателей;
  • сделать резюме более ярким;
  • настроить ежедневное автообновление анкеты, которое поднимает резюме в поиске;
  • пройти тест на определение профессиональной ориентации;
  • составить карьерный вектор;
  • прослушать все курсы «Академии».

Резюме соискателя становится видным практически сразу после его опубликования. Пользователь дополнительно может настроить чёрный список для выбранных юрлиц,.

Платные услуги для соискателя

Для работодателя

После авторизации для работодателя на официальном сайте в бесплатном доступе открыты следующие опции:

  • создание трёх вакансий. Исключение составляют Москва и МО, СПб и Ленинградская область;
  • просмотр базы соискателей, но без контактных данных;
  • курсы проекта «Академия».

Платные функции значительно расширяют возможности работодателей. После оплаты них становятся доступными следующие полезные опции:

  • полный доступ к базе и контактным данным соискателей;
  • выбор публикации согласно одному из платных пакетов;
  • автоматическая подборка кандидатов;
  • продвижение личного бренда;
  • быстрый старт.

Платные пакеты услуг для работодателей

Создание вакансии на HH.ru – подробная инструкция

Для того, чтобы поиск профессиональных сотрудников был успешным, необходимо оформить предложение как можно подробнее и чётко указать все требования к соискателю. Анкета состоит из блоков, которые следует заполнить таким образом, чтобы потенциальные работники имели представление об условиях труда. В верхней панели страницы необходимо выбрать закладку «Вакансии» и во всплывающем окне нажать на строку «Разместить». Далее пошагово заполнить все поля формы.

  1. Название вакансии, программа выведет подсказки, среди которых работодатель должен выбрать подходящую.
  2. Описать требования к соискателю.
  3. Заполнить поле «Ключевые навыки». Можно внести несколько требований кнопкой «Добавить».
  4. Сведения о заработке.
  5. Указать адрес работы.
  6. Обозначить особые условия работы и требования к соискателю.
  7. Внести контактные данные нанимателя. При желании их можно скрыть, в таком случае соискатели смогут отправить прямой отклик через личный аккаунт работодателя.
  8. Выбрать тип публикации и посмотреть, как анкета будет выглядеть на портале. Для этого нужно нажать на глазок в правом верхнем углу страницы.
  9. После этого можно перейти к оплате.
  10. После проведения платежа откроется поле, в котором нужно активизировать услугу.
  11. На заключительном этапе можно разместить в открытый доступ вакансию.

Использование личного аккаунта на портале hh.ru позволяет нанимателю не только создавать вакансии, но и в автоматическом режиме формировать список кандидатов.

Пошаговое заполнение вакансии

Поиск работы на hh.ru — основные моменты

Поиск работы на сайте HeadHunter доступен в личном кабинете пользователя. Удобная система подберёт подходящие компании в соответствии с заданными параметрами, для этого необходимо выполнить несколько действий.

  1. В верхнем поле страницы с левой стороны нажать на поиск.
  2. В открывшейся строке нажать на «Расширенный поиск», обозначенный двумя горизонтальными стрелочками.
  3. Заполнить поля поиска и отправить запрос, нажав в нижнем поле на кнопку «Найти».
  4. После выбора подходящих вакансий соискателю необходимо отправить резюме через кнопку «Откликнуться».

Если в личном кабинете настроен автопоиск, ссылки на новые предложения будут отображаться на странице.

Расширенный поиск предложений

Личный кабинете hh.ru: как работать со своими резюме

В личном кабинете можно не только создать новое резюме, но и отредактировать его в процессе поиска работы. Кроме того, система позволяет сформировать несколько анкет соискателя для того, чтобы искать разные направления трудоустройства. Настройка удобных опций поможет максимально быстро найти подходящую вакансию. Каждый соискатель должен активизировать следующие опции:

  • «выделить», опция увеличит количество просмотров анкеты;
  • «автообновление» будет поднимать резюме в верхние строчки поисковой системы;
  • «заказать» — резюме составят профессионалы портала ru;
  • «статус» показывает видимость объявления на портале;
  • «статистика» показывает количество просмотров, откликов и предложений работодателей;
  • «подходящие вакансии» позволяют быстро перейти к свежим предложениям работодателей;
  • кнопка «Хочу здесь работать» на странице нанимателя позволяет отправить резюме, даже если компания не разместила вакансию. Анкеты попадают в особую папку работодателя и повышают шансы на успех.

Дополнительные настройки личного кабинета

Онлайн-тест «Профориентация» от HeadHunter

Соискателям предлагается пройти на платной основе тест «Профориентация», но не все пользователи знают, для чего он нужен. Это авторская разработка экспертов МГУ, которая помогает ответить на главный вопрос: «Какая специальность позволит доиться карьерного роста и успеха?». Тест проводится в online-режиме и исследует особенности личности и профпригодность пользователя. По завершению на монитор выводится результат в виде 15 профессий, наиболее подходящих тестируемому. Кроме того, система даст несколько базовых рекомендаций, которые помогут соискателю развить деловые качества для успешного карьерного роста. Пользователь получит подробный отчёт, состоящий из 11 листов. Итоги тестирования будут выведены в виде рекомендаций и графиков. При желании соискатель сможет прикрепить его к резюме, повысив тем самым шансы на успех.

Онлайн-тест «Профориентация»

Обзор мобильной версии hh.ru

Войти в личный кабинет портала hh.ru пользователь может с мобильного телефона, который имеет выход в интернет. Для этого достаточно набрать в поисковике адрес сайта и авторизоваться. Соискателю доступно создание резюме, а работодателю оформление вакансий по особому шаблону. Не так давно HeadHunter создал приложение, которое облегчает работу пользователей на портале. Скачать и установить его можно через Play Market или ссылку на официальном сайте. Затем потребуется авторизация в личном кабинете, после которой открывается доступ ко всем опциям площадки.

Как связаться со службой техподдержки hh.ru — телефоны горячей линии

Несмотря на то, что сайт ХэдХантер имеет довольно простой интерфейс, и каждое действие сопровождается системными подсказками, у пользователей иногда возникают вопросы, связанные с поиском вакансий или сотрудников. Решить их можно по телефонам горячей линии, указанным на главной странице портала. Это идеальная возможность практически мгновенно получить ответы по функционалу портала и особенностям заполнения анкет.

Телефоны горячей линии

Второй вариант связи с группой поддержки – написать модераторам во вкладке «Помощь». В разделах собраны основные запросы пользователей, а также реализована возможность обратиться через форму обратной связи или к виртуальному консультанту.

В сообщении модераторам предлагается выбрать тему Получить помощь у виртуального консультанта можно в режиме 24/7

Отзывы о сайте hh.ru

Портал hh.ru является самой популярной площадкой по поиску работы и сотрудников. И этому есть ряд объяснений:

  • максимально простой интерфейс;
  • большой перечень дополнительных услуг;
  • большой набор бесплатных опций.

И это далеко не полный перечень возможностей сайта HeadHunter как для соискателей, так и для работодателей. Положительные отзывы о площадке подтверждают эффективность и полезность портала для миллионов пользователей. Отзыв об интернет-сервисе hh.ru

Подробнее на Отзовик: https://otzovik.com/review_2847695.html

Отзыв о портале ХедХантер

Подробнее на Отзовик: https://otzovik.com/review_5618626.html

Отзыв об портале хх.ру

Подробнее на Отзовик: https://otzovik.com/review_9457115.html

Крупнейший портал по поиску персонала или работы hh.ru выделяется удобным интерфейсом и большим количеством дополнительных услуг. Пользователи могут не просто разместить анкету, но и пройти обучение, повысив тем самым шансы на поиски престижной работы. Ценность площадки состоит в том, что вся база данных клиентов максимально защищена, доступ к контактной информации имеют только ключевые сотрудники компании. Регистрация на сайте позволит соискателям оперативно находить работу, а нанимателям – закрыть вакансию в короткие сроки.

hh.ru глазами работодателя

Как работодатели видят отклики

Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский. Отклики на вакансию лежат списком в папке «Входящие». Чтобы быстрее разобрать то, что накопилось во «Входящих» за день, HR-менеджеры стараются уменьшить количество лишних кликов. Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.

Список непросмотренных откликов

Обычно работодатели смотрят отклики один-два раза в день, в выделенное для этого время. Изучают список, выбирают несколько подходящих кандидатов и открывают их резюме: у этих откликов появляется отметка «Просмотрен». Есть менеджеры, которые специально нажимают кнопку «Отметить как просмотренный» — чтобы соискатели видели, что их резюме не потерялось во входящих. Но когда откликов много, то это занимает значительное количество рабочего времени, и часть резюме все-таки остается без внимания.

Чтобы отсеивать по резюме было проще, работодатели иногда используют простой трюк: в конце текста вакансии задают вопрос, ответ на который просят прислать в сопроводительном письме. В этом случае они смотрят только на резюме с сопроводительными письмами.

Иногда вакансия кажется подозрительной: она обновляется, но ваш отклик так и остается непросмотренным. Здесь могут быть два варианта. Или вы не подошли по каким-либо критериям, и HR-менеджер не открыл ваше резюме, либо поиск кандидатов на вакансию идет не очень активно. Его «замораживают», если представитель работодателя ушел в отпуск или заболел. Или подходящего кандидата нашли, но он еще не вышел на работу: закрывать вакансию в этом случае рискованно, ведь он еще может передумать.

Что делать, чтобы отклик просмотрели

Писать сопроводительные письма . Мало соискателей их присылают и составляют правильно, поэтому это шанс выделиться. Если у HR-менеджера нет времени на изучение каждого резюме, то в общем списке он, скорее всего, откроет сопроводительное письмо. Хорошо, если оно будет коротким, простым и полезным. Как такое написать, мы уже рассказывали .

Отправлять резюме, которые подходят к вакансии . Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным. Если у вас нет релевантного опыта, объясните в сопроводительном письме, почему вы претендуете на эту позицию. Если опыт слишком разнообразный, адаптируйте резюме под конкретную должность: назовите его правильно, объедините записи с нерелевантным опытом.

Прикреплять фотографию . Сейчас у большинства соискателей есть фотография, и резюме без нее выглядят безликими.

Откликаться в то время, когда активны HR-менеджеры . С 8 до 16 часов работодатели чаще приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит.

Распределение количества откликов на вакансии и приглашений на собеседование по часам на сайте

Откликаться на вакансии, которые вам подходят . Чем меньше работодатели получают «случайных» резюме, тем больше внимания они могут уделить хорошим кандидатам. Поэтому относитесь к отклику ответственно и внимательно читайте требования к вакансии.

Мы знаем, что каждый соискатель ждет ответ на отклик, и постоянно напоминаем об этом работодателям. Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение двух дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время.

Искать интересные вакансии!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *